بررسی رابطه بین تنوع جنسیتی هیئت مدیره با ناکارآمدی سرمایه گذاری

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین تنوع جنسیتی هیئت مدیره با ناکارآمدی سرمایه گذاری شرکتها است. به عبارت دیگر، این پژوهش به دنبال تقویت حاکمیت شرکتی از طریق نقش حضور زنان در هیئت مدیره و ایجاد دیدگاه های تازه تر و مستقل تر از مدیران زن، در نتیجه تقویت نظارت هیئت مدیره و سیستم های کنترل داخلی است. بنابراین، این مطالعه به دنبال درک این موضوع است که آیا و چگونه اعضای هیئت مدیره زن با بهبود کارآمدی سرمایه گذاری، منافع مدیران و سهامداران را همسو می کنند یا خیر؟. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است؛ با توجه به شرایط اعمال شده برای انتخاب شرکتها در روش نمونه گیری حذف سیستماتیک، تعداد ۱۲۴ شرکت در دوره زمانی نه ساله در بازه زمانی ۱۳۹۳ الی ۱۴۰۱ به عنوان نمونه مطالعه انتخاب شدند. پس از اندازه گیری متغیرهای پژوهش، از نرم افزارهای اقتصادسنجی SPSS و Eviews-۱۳ و با رویکرد تجزیه و تحلیل رگرسیون خطی به روش داده های ترکیبی و مقایسه میانگین ها برای آزمون فرضیه ها استفاده شد. نتایج به دست آمده در پژوهش حاضر نشان داد که بین میزان ناکارآمدی سرمایه گذاری در شرکت هایی که دارای عضو هیئت مدیره زن هستند نسبت به سایر شرکت ها تفاوت معناداری وجود دارد. همچنین، بین تنوع جنسیتی هیئت مدیره و ناکارآمدی سرمایه گذاری شرکتها رابطه منفی و معناداری وجود دارد و شرکت هایی که دارای حداقل یک هیئت مدیره زن هستند، ناکارآمد سرمایه گذاری کمتری دارند

کلیدواژه ها:

تنوع جنسیتی هیئت مدیره ، بیش سرمایه گذاری ، کم سرمایه گذاری ، ناکارآمدی سرمایه گذاری