رابطه سرمایه فکری با بهره وری نیروی انسانی کارکنان تامین اجتماعی استان اردبیل

هدف از این تحقیق بررس رابطه بین سرمایه فکری با بهره وری کارکنان تامین اجتماعی استان اردبیل بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی، همبستگی می باشد که به صورت پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان تامین اجتماعی استان اردبیل می باشند که براساس مرکز آمار و اطلاعات آن اداره ۲۱۴ نفر بودند. نمونه آماری به صورت تمام شمار به تعداد ۲۱۴ تعیین و پس از جمع آوری پرسشنامه ها مشخص شد که تعداد ۱۹۳ پرسشنامه قابل استفاده بود. ابزار اندازه گیری با استفاده از پرسشنامه سرمایه فکری بونتیس(۱۹۹۸) و پرسشنامه بهره وری کارکنان امانی(۱۳۹۴) بود که پایایی این پرسشنامه ها به وسیله آلفای کرونباخ برای پرسشنامه سرمایه فکری ۰.۸۷ و پایایی پرسشنامه بهره وری کارکنان ۰.۷۵ بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل با استفاده از آمار توصیفی(فراوانی، میانگین و...) و پس از مشخص شدن نرمال بودن توزیع جامعه آماری از آمار استنباطی پارامتریک ضریب همبستگی پیرسون فرضیه ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های تحقیق نشان داد که بین سرمایه فکری با بهره وری نیروی انسانی کارکنان تامین اجتماعی استان اردبیل رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بنابراین می توان نتیجه گرفت که اگر سرمایه فکری کارکنان تامین اجتماعی توسعه و رشد یابد می توان شاهد بهره وری بیشتر دبیران در کارهای محوله و وظایف خود باشیم.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، بهره وری ، تامین اجتماعی