بکارگیری مدل ۳۴۰۰۰ تعالی منابع انسانی در شرکت کمباین سازی ایران

مدل ۳۴۰۰۰ دارای ۷ سطح بلوغ است که این مراحل پایه های متوالی و مستمر برای بهبود استعدادها، توسعه منابع انسانی اثربخش ، و مدیریت موفق سرمایه های انسانی سازمان می باشد.هر سطح بلوغ یک مرحله تکاملیست که سطحی از قابلیت ها را برای بهبود منابع انسانی سازمان ایجاد و نهادینه میکند. هر مرحله بلوغ از چندین سنجه و فرایند تشکیل میشود و هر فرایند شامل مجموعه ای از اهداف است که اگر برآورده شوند آن فرایند می تواند بر منابع انسانی اثر مورد نظر را بگذارد و شاخص انسانی حاصل شود. در این مقاله به بکارگیری مدل ۳۴۰۰۰تعالی منابع انسانی در شرکت کمباین سازی ایران پرداخته شده است . جامعه آماری شامل مدیران و کارکنان تیم پروژه شرکت کمباین سازی ایران می باشد. روش گردآوری اطلاعات در این تحقیق استفاده از پرسشنامه محقق ساخته می باشد. ابزار تجزیه و تحلیل داده ها، نرم افزار SPSS می باشد. نتایج نشان می دهد که تمامی فرضیه های تحقیق مورد تائید قرار گرفته است .

کلیدواژه ها:

تعالی ، منابع انسانی ، مدل ۳۴۰۰۰ ، شرکت کمباین سازی ایران