تاثیر انقلاب صنعتی چهارم بر مدیریت منابع انسانی در شرکت های دانش بنیان

صنعت ۰.۴ که اغلب از آن به عنوان انقلاب صنعتی چهارم یاد می شود، در عصر جدید از اهمیت ویژه ای برخوردار است . این دوره با ادغام فناوری های دیجیتال، هوش مصنوعی ، اینترنت اشیا (IoT) و تجزیه وتحلیل دادهها در بخش های تولیدی و دیگر بخش ها مشخص می شود و نحوه تولید کالاها و ارائه خدمات را تغییر می دهد. در این چارچوب، مدیریت منابع انسانی (HRM) دستخوش تحول عمیقی است . از طرف دیگر مهم ترین سرمایه شرکت های دانش بنیان، منابع انسانی آن است و لذا مدیریت منابع انسانی در این شرکت ها از اهمیت ویژهای برخوردار است . هدف پژوهش حاضر تاثیر انقلاب صنعتی چهارم بر مدیریت منابع انسانی در شرکت های دانش بنیان است . برای این منظور از روش کتابخانه ای استفاده شده است . نتایج پژوهش نشان داد که مهم ترین تاثیرات انقلاب صنعتی چهارم بر مدیریت منابع انسانی در شرکت های دانش بنیان عبارت است از: استعدادیابی و جذب، توسعه و آموزش مهارت، مشارکت و رفاه کارکنان، رهبری و ساختار سازمانی ، حریم خصوصی دادهها و ملاحظات اخلاقی . در پایان با توجه به یافته ها پیشنهادهایی مطرح گردید.

کلیدواژه ها:

انقلاب صنعتی چهارم ، مدیریت منابع انسانی ، شرکت های دانش بنیان