طرح تشویقی کارانه با چه الگویی مطابقت داردو تاثیر آن برعملکرد نیروی انسانی چگونه است
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی مهندسی صنایع و سیستم ها
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 677
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NIESC01_249
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1392
چکیده مقاله:
نخستین وظیفه ویژه مدیران این است که باوارد کردن افراد به کاروتلاش زمینه را برای رسیدن به اهداف سازمان ممکن و میسرمیسازد انگیزش گویای عملی ارادی و دلخواه ازسوی فرد است و عوامل موثردرایجاد انگیزش درکارکنان گوناگون هستند ازجمله این عوامل استفاده ازنظام های تشویقی می باشد یکی ازاین سیستم ها تشویقی طرح کارانه است طرح کارانه طرحی است که اغلب عملکرد برپایه استانداردهای بهره وری و شاخصهای مستقیم بازدهی افراد گروه ها و سازمان ها اندازه گیری میشود برپایه این روش بخش بزرگی ازدریافت های فرد با روش پاداش افزایش تولید تعیین میشود هدف ازاجرای این طرح ارتقا کارایی وتوانایی های کارکنان و ارایه خدمات بیشتر و بهتر به بیماران توسط کادرپزشگی پیراپزشکی و کارکنان اداری شاغل دربیمارستانه ومراکز بهداشتی و درمانی زیرپوشش دانشگاه علوم پزشکی اصفهان می باشد دراین مقاله ضمن آگاهی ازتاثیرطرح کارانه برافزایش عملکرد کارکنان به عنوان هدف اصلی به اهداف فرعی این طرح ازجمله اگاهی ازرابطه میان تاثیر طرح کارانه برچهارمولفه انگیزش تلاش توانایی و هدفهای فردی کارکنان پرداخته میشود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عباسعلی دردشتی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :