ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر مدیریت سرمایه انسانی بر تعهد سازمانی_مطالعه موردی:شرکت مهندسی بین المللی فولاد تکنیک

سال انتشار: 1391
کد COI مقاله: NIESC01_196
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 633
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر مدیریت سرمایه انسانی بر تعهد سازمانی_مطالعه موردی:شرکت مهندسی بین المللی فولاد تکنیک

محمد مهدی توکلی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد
علی نصر اصفهانی - عضو هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه اصفهان
هادی شیرویه زاد - دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد

چکیده مقاله:

مطالعات گوناگون لزوم توجه به مدیریت سرمایه انسانی را مشخص کرده اند و سرمایه انسانی را به عنوان یک مزیت رقابتی برای سازمان درنظر گرفته اند این مطالعات بیان می کند که یکی ازراه های کسب مزیت رقابتی برای سازمان ازطریق توجه به سرمایه انسانی می باشد ازطرف دیگر یکی ازراه هایی که باعث میشود سرمایه انسانی ازقابلیت های خود برای پیشبرد اهداف سازمان استفاده کند تعهدسازمانی است تعهدسازمانی می تواند کارکنان را نسبت به سازمان و انجام کار خود متعهد و نسبت به پیشبرد اهداف سازمان بهعنوان یک نیروی محرک عمل کند برهمین مبنا دراین پژوهش سعی شده است به بررسی تاثیر مدیریت سرمایه انسانی برتعهدسازمانی پرداخته شود بدین منظور ابتدا با استفاده ازپرسشنامه مدیریت سرمایه انسانی با سی ومک مور سطح سرمایه انسانی سازمان مشخص شده و درمرحله بعد با استفاده ازپرسشنامه تعهدسازمانی پورتر سطح تعهدسازمانی ارزیابی گردیده است و درمرحله بعد با استفاده ازازمون T و همبستگی پیرسون به بررسی تاثیر مدیریت سرمایه انسانی برتعهدسازمانی پرداخته شده است جامعه اماری پژوهش کارکنان شرکت مهندسی بین المللی فولاد تکنیک بود نتایج حاصل نشان داد که هریک ازپنج محرک مدیریت سرمایه انسانی دراین شرکت درسطح مطلوبی قرار دارند و محرک دسترسی به دانش ازمحرک های پنجگانه مدیریت سرمایه انسانی با میانگین 3/48 دربالاترین سطح درمیان محرک های مدیریت سرمایه انسانی قرار دارد و سطح تعهدسازمانی با میانگین 3/503 درسطح مطلوبی قرارگرفته است

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا NIESC01_196 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/211316/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
توکلی، محمد مهدی و نصر اصفهانی، علی و شیرویه زاد، هادی،1391،بررسی تاثیر مدیریت سرمایه انسانی بر تعهد سازمانی_مطالعه موردی:شرکت مهندسی بین المللی فولاد تکنیک،اولین کنفرانس ملی مهندسی صنایع و سیستم ها،نجف آباد،https://civilica.com/doc/211316

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1391، توکلی، محمد مهدی؛ علی نصر اصفهانی و هادی شیرویه زاد)
برای بار دوم به بعد: (1391، توکلی؛ نصر اصفهانی و شیرویه زاد)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Barney, J. (1991), :Firm resources and sustained competitive advantage". Journal ...
  • Bassi, L. and McMurrer, D. (2007). "Maximizing Your Return on ...
  • Birasnav, M., Rangnekar, S. and Dalpati, A. (2011), _ _ ...
  • Bontis, N. (1996). _ a price on your head: managing ...
  • Edvinsson, L. and Malone, M.S. (1997). Intellectual Capital: The Proven ...
  • Garavan, T., Morley, M., Gunnigle, P. and Collins, E. (2001), ...
  • Habib, M., Khan, Z. and Khan, M. (2010). _ capital ...
  • Jackson, P. (2007). "Knowledge Asset Management a Systems Approach for ...
  • Jaramillo, f., Nixon, R. and Sms, P. (2005), _ Effect ...
  • Meyer, J.P. and Herscovitch, _ (2001). "Commitmet in the Workplace: ...
  • Mowday, R.T., Steers, R.M. and Porter, L.W. (1979). "The Measuremet ...
  • Porter, L, Steers, R.M. And Mowday, R. (1974). _ Organizational ...
  • Riketta, M., Dick, R. (2005). "Foci of Attachmet in Organizations: ...
  • Swanson, R.A. and Holton, E.F. (2001). "Foundations of Human Resource ...
  • Tracey, W. (1991). :Human Resources Glossary: A Complete Desk Reference ...
  • Zidan, S.S. (2001). "The role of HRD in economic development". ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 9,856
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی