رابطه ی خلاقیت سازمانی و تعهد سازمانی با رضایت سازمانی معلمان و کارکنان آموزش پرورش

این مطالعه با هدف رابطه ی خلاقیت سازمانی و تعهد سازمانی با رضایت سازمانی در بین معلمان و کارکنان آموزش پرورش شهرستان ماسال در استان گیلان انجام شد. دادهها از ۱۳۸ معلم مشغول به خدمت در شهر ماسال جمع آوری شد. ابزار جمع آوری دادهها پرسشنامه ، با سوالات بسته می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری ۱ (PLS-SEM) انجام شد. نتایج حاکی از آن است که خلاقیت و تعهد سازمانی بر رضایت سازمانی تاثیر گذار بوده و میزان این تاثیر گذاری به ترتیب برابر با ۶۳۴/۰ و ۱۴۳/۰ می باشد. همچنین بر طبق نتایج بدست آمده، فرایند خلاقیت سازمانی و تعهد سازمانی توانسته اند ۰۴/۵۱ درصد از تغییرات رضایت سازمانی در شهر ماسال را پیش بینی کنند. به طور کلی یافته ها نشان می دهد که خلاقیت و تعهد سازمانی ممکن است سازمان آموزش و پرورش را مستعد به یک سازمان رضایتمند نسبت به سایر سازمانها نماید.

کلیدواژه ها:

خلاقیت سازمانی ، تعهد سازمانی ، رضایت سازمانی ، متوسطه اول ، ماسال