پیش بینی رفتار سازمانی مثبت گرا براساس عزتنفس سازمانی و سا یش اجتماعی نیروی انسانی در کارکنان سازمان بهزیستی

این پژوهش با هدف پیش بینی رفتار سازمانی مثبت گرا براساس عزتنفس سازمانی و سایش اجتماع ی نیروی انسانی در کارکنان سازمان بهزیستی انجام گرفت . پژوهش حاضر به لحاظ ماهیت ، جز تحقیقات توصیفی ، از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش رابطه ای-همبستگ ی و به طور مشخص مبتنی بر تحل یل رگرسیون بود. جامعه آماری پژوهش را کل یه کارکنان سازمان بهزیستی در سال ۱۴۰۲ بود که تعداد آنها ۴۰۰ نفر بود. با توجه به این که امکان مطالعه همه کارکنان وجود نداشت بنابراین پژوهشگران از روش نمونه گ یری تصادف ی ساده برای مطالعه بخشی از جامعه و تعمیم نتایج به کل جامعه استفاده شد. با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه آماری ۱۸۰ نفر تع یین گردید و پرسشنامه ها بین آنها توزیع گردید. در این پژوهش در بخش میدانی جهت اندازهگیری متغیرهای مورد بررسی از پرسشنامه های سایش اجتماعی نیروی انسانی دافی گانسر و پاگون (۲۰۰۲)، عزتنفس سازمانی پیرس و همکاران (۱۹۸۹)، رفتار سازمانی مثبت نگاین ونگایین (۲۰۱۲) استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از روش رگرسیون در نرم افزارspss استفاده شد. نتایج تحل یل رگرسیون مشخص نمود که عزت نفس سازمانی و سایش اجتماعی نیروی انسانی می توانند رفتار سازمانی مثبت گرا کارکنان سازمان بهزیستی را پیش بینی کنند. عزت نفس سازمانی می تواند رفتار سازمان ی مثبت گرا در کارکنان سازمان بهزیستی را پیش بینی کند. رفتار سازمانی مثبت گرا می تواند سایش اجتماع ی نیروی انسانی در کارکنان سازمان بهزیستی را پیش بینی کند.

کلیدواژه ها:

عزت نفس سازمانی ، سایش اجتماعی نیروی انسانی ، رفتار سازمانی مثبت گرا ، سازمان بهزیستی .