بررسی عوامل موثر بر انگیزش شغلی پرستاران شاغل در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی گرگان

مقدمه: انگیزش شغلی کارکنان از عوامل مهم و موثر بر عملکرد و بهره وری سازمانها می باشد. آز آنجا که پرستاران نقشتعیین کنندهای در تحول و پیشرفت امور مراقبتی و درمانی دارند، توجه به عوامل انگیزشی آنها اهمیت زیادی در مدیریتمنابع انسانی بخش سلامت دارد. هدف ازا نجام این پژوهش تعیین عوامل موثر بر انگیزش شغلی پرستاران بیمارستانهایوابسته به دانشگاه علوم پزشکی گرگان است.روش بررسی: پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی- تحلیلی است. جامعه پژوهش را کلیه پرستاران شاغل در بخش های مراقبت ویژه بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی گرگان میباشند که مجموعا ۲۲۵ نفر مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار جمعآوری داده ها پرسش نامه تنظیم شده براساس نظریه دو عاملی هرزبرگ با توجه به انگیزش درونی (ذهنی) و عوامل بهداشتی(خارجی یا بیرونی) است و اطلاعات گردآوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه وتحلیل قرارگرفتند.یافته ها: نمره کلی انگیزش شغلی پرستاران در حد متوسط با نمره (۰/۴±۳/۱) بود. نتایج نشان داد که عوامل بیرونی اهمیت بیشتری در ایجاد انگیزش شغلی پرستاران نسبت به عوامل درونی داشتند. دربین عوامل بیرونی، حقوق ودستمزد (۰/۳±۳/۹) و شرایط محیط کار (۰/۲±۳/۴) نسبت به سایرعوامل از اهمیت بیشتری برخوردارهستند. در بین عوامل درونی نیز ماهیت کار (۰/۳±۳/۵) و موقعیت شغلی (۰/۵±۳/۱) در درجه اهمیت بالاتری در مقایسه با سایرعوامل قرار دارند. همچنین بین سن و جنس افراد با برخی عوامل انگیزشی رابطه معنی داری وجود مشاهده گردید (P<۰/۰۵).بحث ونتیجه گیری: این پژوهش نشان داد که متناسب بودن حقوق دریافتی با میزان و نوع کارو نیازهای زندگی،شرایط محیط کار،وجود تجهیزاتو امکانات وابزارکارمناسب، قدردانی و ستایش از پرستاران از طرف جامعه، رضایتمندی پرستاران از کارکردن و ارتقاء درمسیرشغلی میتواند از عوامل تاثیرگذار در افزایش انگیزه شغلی پرستاران باشد.

کلیدواژه ها:

انگیرش شغلی ، پرستار ، تئوری هرزبرگ ، بیمارستان ، گرگان