بررسی تاثیر سبک رهبری مستبدانه بر رفتارهای ضد تولید با نقش میانجی افشاگری سازمانی و خستگی عاطفی (مورد مطالعه: شرکت پتروشیمی استان لرستان)

سازمان های دولتی ایران،  به رغم داشتن نیروی انسانی مازاد، کارآمدی لازم و توانایی تحقق بخشیدن به ماموریت های ذاتی خود را ندارند. از آنجا که عوامل کثیری در عدم استفاده ی موثر از منابع انسانی در اختیار سازمان دخیل است از میان آن می توان به سبک رهبری مستبدانه اشاره کرد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سبک رهبری مستبدانه بر رفتارهای ضدتولید با توجه به نقش میانجی افشاگری سازمانی و خستگی عاطفی در میان کارکنان شرکت پتروشیمی استان لرستان انجام شد. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان شرکت پتروشیمی استان لرستان به تعداد ۸۰۰  نفر بودند که از میان آنان ۲۶۰ نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای طبق جدول مورگان انتخاب شدند. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نوع تحقیق، توصیفی همبستگی می باشد. ابزار اصلی جمع آوری داده ها به وسیله پرسشنامه صورت گرفته است که برای سنجش سبک رهبری مستبدانه از فره و همکاران (۲۰۰۶) در ۹ گویه، برای سنجش رفتارهای ضدتولید از پرسشنامه رفتارهای ضدتولید بنت و رابینسون (۲۰۰۰) در ۱۹ گویه،  برای سنجش خستگی عاطفی از پرسشنامه مسلش و جکسون (۱۹۸۱)  در ۷ گویه و برای سنجش افشاگری سازمانی از پرسشنامه علینقان و همکاران (۱۳۹۵) در ۹ گویه استفاده شده است. روابط بین متغیرهای مکنون و اندازه گیری شده در الگوی مفهومی با استفاده از معادلات ساختاری تعیین شدند.  نتایج پژوهش نشان دهنده آن است که رفتارهای ضدتولید تحت تاثیر سبک رهبری مستبدانه قرار دارد و کارکنانی که دارای خستگی عاطفی می باشند اثر مثبت و معناداری بر رفتارهای ضدتولید خواهند داشت. همچنین سبک رهبری مستبدانه بر افشاگری سازمانی اثر مثبت و معناداری دارد؛ اما افشاگری سازمانی اثر منفی و معناداری بر رفتارهای ضدتولید می گذارد..

کلیدواژه ها:

سبک رهبری مستبدانه ، رفتارهای ضدتولید ، افشاگری سازمانی ، خستگی عاطفی