شناسایی عوامل زمینه ای موثر بر فرهنگ سازمانی نوآورانه در نظام اداری ایران

امروزه فرهنگ یکی از مهم ترین ارکان تو سعه محسوب می شود، تغییرات سریع و پر شتاب دنیای امروز، جوامع و به تبع آنسازمانها را با چالش های بیشماری مواجه نموده؛ در این مسیر جوامعی موفق اندکه با تغییرات همسو شده و بطور مستمر دراندیشه بهبود و نوآوری باشند. هدف این پژوهش شناسایی عوامل زمینه ای موثر بر ایجاد فرهنگ نوآورانه در نظام اداری است.این پژوهش ازنظر هدف کاربردی، ازنظر زمان مقطعی و ازنظر مکان اجرا میدانی است. نحوه گردآوری داده ها، آمیخته متوالیاکتشافی (کیفی- کمی) می باشد. یافته ها نشان داد رهبری استراتژیک نوآوری، منابع سازمانی، مدیریت دانش، توانمندسازیکارکنان، مدیریت ایده ها، ارتباطات، ساختار سازمانی از عوامل زمینه ای موثر بر تحقق فرهنگ نوآورانه در نظام اداری هستند

کلیدواژه ها:

فرهنگ ، فرهنگ سازمانی نوآورانه ، نظام اداری