مروری بر مفهوم پردازی کوتوله پروری در سازمان ها

در محیط کسب و کار پویا و رقابتی امروزی ، مدیریت موثر منابع انسانی نقش تعیین کنندهای در موفقیت سازمانها دارد. با این حال، پدیده کوتوله گرایی یا ارتقای افراد نالایق و فاقد استعداد به سمت های بالاتر در سازمانها، بقا و رشد آنها را با خطر جدی مواجه می کند. کوتوله گرایی به معنای ارتقای افراد ناتوان و فاقد مهارتها و توانایی های لازم به سمت های بالاتر در سازمان است . این پدیده نه تنها عملکرد کلی سازمان را با مشکل مواجه می کند، بلکه باعث ایجاد فرهنگ کاری منفی و بی انگیزگی کارکنان شایسته می شود. مفهوم کوتولگی را می توان از طریق چندین مفهوم نظری و مدیریتی درک کرد. با درک مفهوم کوتوله گرایی و پیامدهای آن، سازمانها می توانند اقدامات پیشگیرانه ای برای ارتقای شایسته سالاری ، فرآیندهای انتخاب منصفانه و توسعه رهبران شایسته انجام دهند. ایجاد فرهنگی که شایستگی ، نوآوری و انصاف را ارج می نهد برای موفقیت بلندمدت و پایداری سازمانها ضروری است .

کلیدواژه ها:

کوتوله پروری ، سازمان ، جانشین پروری ، مدیران کوتوله پرور