تاثیر رهبری تحول آفرین بر پرورش کارکنان دانشی سازمان

سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,279

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EBM01_044

تاریخ نمایه سازی: 7 مرداد 1392

چکیده مقاله:

این مقاله به بررسی روابط میان سبک رهبری تحول آفرین و پرورش کارکنان دانشی سازمان می پردازد رهبری از عوامل کلیدی موفقیت سازمان بشمار می رودوکارکنان دانشی نیز نقش ویژه ای امروزه در اقتصاددانشی بازی می کنند و به عنوان مزیت رقابتی سازمان محسوب می شوند . بنابراین شناخت روابط بین این دو عامل مهم در سازمان اهمیت بسزایی دارد. در این مقاله با تکیه بر ادبیات تحقیق در مفاهیم رهبری تحولآفرین و کارکنان دانشی ، تاثیر رهبری تحول آفرین را بر پرورش کارکنان دانشی مورد بررسی قرار داده و سعی در ارائه چارچوبی مفهومی در این زمینه شده است . نتایج این تحقیق حاکی از آن است که رهبران سازمان میتوانند با توسعه مشخصات رهبران تحول آفرین در خود موجبات ایجاد فرهنگ تسهیم دانش و کمک به پرورش کارکنان دانشی سازمان را ایجاد نمایند و سبب خلق تحولات اساسی در سازمان شوند

نویسندگان

سمیه احمدی سیدآبادی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشکده مدیریت و حسابدار

زهرا مطهری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشکده مدیریت و حسابداری دانش

فاطمه عفتی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشکده مدیریت و حسابدار

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • نور شاهی، نسرین، 1388، بررسی رابطه ی پیامدهای رهبری و ...
  • سنجقی، م.ا، فرهی بوزنجانی، ب، حسینی سرخوش، س.م، بهار 1390، ...
  • ابطحی، ح. خیر اندیش، م .بهار 1388، الگوی عوامل زمینه ...
  • حسینی، ف، رایج، ح، استیری، شریفی، س.م، بهار و تابستان ...
  • رهبری تحول افرین و رابطه آن با رفتار شهروندی سازمانی [مقاله کنفرانسی]
  • نور شاهی، نسرین، 1388، بررسی رابطه ی پیامدهای رهبری و ...
  • خانمحمدی اطاق سرا، م، محسنی، ع، 1387، بررسی تثیر سبکهای ...
  • مرادی، م، جلیلیان، ح‌ر، کوثر نشان، .ر، جواهری کامل، م، ...
  • مظلوم زاده، عبدالرسول، 1384، ، رهبری و تحول از تئوری ...
  • وندال، فرنچ و سسیل .اچ .بل، 1385، مدیریت تحول در ...
  • -جمشیدیان، م، یزدان شناس، م، نقش رهبری تحول آفرین در ...
  • کلهریان، ر، کامجو، ز، 1390، شیوه های سنجش بهروری نیروی ...
  • -N eman ich, L, Vera, D, 2 009, tran sformational ...
  • 0-Dr , Cherry, B, 2007, tran sformational versus transaction leadership. ...
  • Simic, I, tran sformational leadership THE key _ successful Management ...
  • _ 5 -Ha _ Sh, Wysocki .A , AND kepner, ...
  • leon _ Ramona-Di ana, 20 _ 1, CREATING THE FUTURE ...
  • WORKE R, Management & Marketing challenges for the knowledge society ...
  • 0 -Hayman, A, Elliman, T, 20 00, Human elements in ...
  • Kappes, S. & Thomas, B. (1993). A model for knowledge ...
  • Jianchange Lu, Yinchun Lv, 2011, research of electric power enterprise ...
  • Zhanbing Yang: Empirical Research of High and New Technology Enterprise ...
  • Riaz , A. Haider, M.H , April 2010, , Role ...
  • 5 -Wa lumbwa, F, Chri stensen, A, Hailey, F , ...
  • نمایش کامل مراجع