بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر رفتار نوآورانه و بهره وری کارکنان

پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی - تحلیلی با استفاده از ابزار پرسشنامه می باشد. هدف اصلی از انجام این تحقیق بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر رفتار نوآورانه و بهره وری کارکنان بوده است . جامعه آماری این پژوهش »کارکنان بانک تجارت شهر زاهدان در بهار سال ۱۴۰۳« بوده و با توجه به جدول مورگان حجم نمونه باید حداقل برابر با ۹۲ نفر تعیین شد. جهت گردآوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استاندارد استفاده شد که با روش نمونه گیری تصادفی ساده بین افراد نمونه توزیع شد. برای تحلیل داده های پرسشنامه از نرم افزار spss نسخه ۲۲ استفاده شده است . برای بررسی فرضیات پژوهش نیز از مدل رگرسیون چندگانه استفاده شده است . نتایج تحلیل رگرسیون برای فرضیه تحقیق نشان داد که براساس فرضیه اول پژوهش: هوش مصنوعی بر رفتار نوآورانه کارکنان تاثیر دارد. نتایج بیانگر این بود که هوش مصنوعی بر رفتار نوآورانه کارکنان ۸۶۲/۰- می باشد. همچنین مقدار ضریب تعیین ۷۴۳/۰- می باشد، که این ضریب نشان می دهد ۹/۷۳ تغییرات متغیر ملاک رفتار نوآورانه کارکنان از طریق هوش مصنوعی قابل تبیین می باشد. بنابراین می توان نتیجه گرفت که هوش مصنوعی با سطح اطمینان ۹۵% و ۷۴۴۰/؛Bet a= و ۳۹۲/۱۲؛t = با سطح معناداری ۰۵.۰ p < توان تاثیر گذاری منفی بر رفتار نوآورانه کارکنان دارد. همچنین هوش مصنوعی با سطح اطمینان ۹۵% و ۷۲۴Bet a=-۰/ و ۶۳۱/۷؛t = با سطح معناداری ۰۵.۰ p < توان تاثیرگذاری منفی بر بهره وری کارکنان را دارد.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، رفتار نوآورانه ، بهره وری کارکنان