تاثیر عوامل شغلی بر بی تفاوتی سازمانی

بی تفاوتی سازمانی، وضعیتی است که در آن کارکنان نسبت به کار خود و سازمان بی علاقه و بی انگیزه می شوند و به طور فعال در امور مشارکت نمی کنند. این امر می تواند پیامدهای منفی متعددی برای سازمان، از جمله کاهش بهره وری، افزایش غیبت و جابجایی کارکنان و افت کیفیت کار، به دنبال داشته باشد. عوامل متعددی می توانند در بروز بی تفاوتی سازمانی نقش داشته باشند، که برخی از آنها مربوط به عوامل شغلی هستند. این پژوهش با رویکرد کیفی به تاثیر عوامل شغلی بر بی تفاوتی سازمانی پرداخته است. در بین عوامل شغلی به تاثیر عواملی از جمله ویژگی های شغلی، تناسب فرد-سازمان، فرسودگی شغلی، انگیزش شغلی، رضایت شغلی و استرس شغلی بر بی تفاوتی سازمانی اشاره شده است.

کلیدواژه ها:

بی تفاوتی سازمانی ، ویژگی های شغلی ، فرسودگی شغلی ، انگیزش شغلی ، رضایت شغلی