ارایه راهبردهای چابک سازی دولت با رویکرد مدیریت تغییر

از سال ۱۹۹۱ اصطلاح چابکی برای اولین بار به منظور توصیف ظرفیت لازم برای تولید مدرن به کار گرفته شد. چابکی به معنای توانایی پاسخگویی و واکنش سریع و موفقیت آمیز به تغییرات محیطی است. همانند تولید کنندگان، سایر سازمانها و موسسات ناچارند که برای رقابت در قرن بیست و یکم به دنبال چابکی باشند؛ چرا که سازمانهای مدرن با فشار فزاینده ای جهت یافتن راه های جدید رقابت کارآمد در بازار پویای جهانی مواجه هستند. هدف از انجام تحقیق حاضر ارایه راهبردهای چابک سازی دولت با رویکرد مدیریت تغییر بود. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش از دسته تحقیقات کیفی از نوع تحلیل محتوا بود. ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق مصاحبه بود. بر اساس تحلیل مصاحبه های انجام شده بدست آمد که راهبردهایی که دولت در راستای چابک سازی می تواند بکار گیرد شامل راهبردهای فرهنگی، زیرساختی، مالی، راهبردهای سازمانی و راهبردهای مربوط به منابع انسانی می باشد. در راستای یافته های تحقیق حاضر پیشنهاد می شود دولت راه رسیدن به چابک سازی در راستای مدیریت تغییر را به کارکنان آموزش دهد.

کلیدواژه ها:

چابک سازی ، مدیدریت دولت ، منابع انسانی