بررسی راهکارهای ارتقای توانمندی های منابع انسانی در ادارات دولتی

با توجه به اهمیت موضوع منابع انسانی در سازمانها، راهکارهای ارتقای توانمندی های منابع انسانی در ادارات دولتی در مطالعه حاضر بررسی گردید. این پژوهش از منظر هدف کاربردی است و روش پژوهش آن از نوع روش کیفی است. جامعه آماری کلیه اساتید و نخبگان دانشگاهی در زمینه منابع انسانی می باشد. با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند که یکی از روش های نمونه گیری کیفی بوده، این افراد شناسایی شدند و از ۱۳ خبره مصاحبه به عمل آمد. با بررسی مصاحبه ها ۸۰ کد شناسایی شد که از ۸۰ کد اولیه، ۱۵ مضمون پایه، ۷ مضمون سازمان دهنده و ۳ مضمون فراگیر استخراج شد. در بخش کمی، تمامی مضامین مقادیری بالاتر از حد مقبول را کسب کردند و تناسب مضامین (شاخص های) مدل، از مناسب بودن مدل اندازه گیری حکایت دارد. بر اساس یافته های تحقیق نتیجه می شود برای مدیریت موثر و کارآمد منابع انسانی در سازمان، باید به سه رکن توجه کرد: ۱. هوشمندسازی و منعطف سازی فرایندهای سازمانی؛ ۲. توانمندسازی محیطی و روانی سازمان و آماده سازی زیرساخت های لازم؛ ۳. مدیریت، بهسازی و ارتقای توانمندی و قابلیت های منابع انسانی.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی ، توانمندسازی