بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر تعلق شغلی منابع انسانی در اداره آموزش و پرورش بستک
سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 229
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ESPCER09_087
تاریخ نمایه سازی: 14 مرداد 1403
چکیده مقاله:
هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر تعلق شغلی منابع انسانی در اداره آموزش و پرورشبستک می باشد. روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی و از نظر هدف کاربردیمی باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره ی آموزش و پرورش بستک به تعداد ۹۱۵ نفر میباشد. در این پژوهش از روش نمونه گیری روش تصادفی طبقه ای براساس سمت کارکنان، متناسب با حجمنمونه و طبق جدول مورگان تعداد ۲۷۱ به عنوان نمونه انتخاب گردید. ابزار پژوهش در این تحقیق شاملپرسشنامه استاندارد رهبری خدمتگزار قلی پور (۱۳۸۸) و پرسشنامه استاندارد تعلق شغلی ماری و همکاران(۲۰۰۴) می باشد. روایی پرسشنامه ها بر مبنای دیدگاه خبرگان و پایایی آن نیز بر اساس آزمون آلفای کرونباخ مورد سنجش قرار گرفت و به ترتیب ۰.۸۹۴ و ۰.۸۹۸ مورد ارزیابی و محاسبه گردید که بیانگر پایایی مطلوبپرسشنامه تحقیق می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و از تحلیل رگرسیون خطی و چندگانه استفاده شده است. نتایج آزمون نشان داد رهبری خدمتگزار بر تعلق شغلی منابع انسانی در اداره آموزشو پرورش بستک تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان به ترتیب بیشترینتاثیر مربوط به تواضع و فروتنی، خدمت رسانی، قابلیت اعتماد و در نهایت مهرورزی می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مریم حکیمی فرد
دانشجوی رشته مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد لامرد
احمد عسکری
استادیار گروه مدیریت، واحد لامرد، دانشگاه آزاد اسلامی، لامرد، ایران