تاثیرکارکردهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک (E-hrm) بر عملکرد سازمان

یکی از این سیستم های اطلاعاتی که بسیار نیز نوپا و تازه میباشد و به علت نفوذ چشمگیر فناوری اطلاعات مورد توجه قرارگرفته ، سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیک (E-hrm) است که در قالب سیستم هم افزایی الکترونیک به سازمان عرضه می شود. هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین کارکردهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی و عملکرد سازمانی است.نتایج این بررسی برای گروه های متفاوت برنامه ریزان و مدیران قابل استفاده است و از نظر ماهیت توصیفی پیمایشی بشمارمی رود. نتایج حاصل ها نشان می دهد که بین کارکردهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی (E-hrm) و عملکرد سازمانیرابطه مثبت معنی داری وجود دارد. همچنین نتخاب و استخدام،لزوما تاثیر معناداری بر عملکرد سازمانی ندارد و مدیریتعملکرد، انگیزش و ارتباطات، جبران خدمات و توانمندسازی تاثیر مثبت معناداری بر عملکرد سازمانی را در پی خواهد داشت.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی الکترونیک (E-hrm) ، منابع انسانی ، مدیریت ، عملکرد سازمانی