ارتباط بین فرهنگ ایمنی واسترس شغلی کارکنان صنایع: مطالعه موردی از کارکنان شرکت نفت و گاز سپهر پاسارگاد

سابقه و هدف : استرس شغلی وارتباط آن با فرهنگ ایمنی و در نتیجه رفتار ایمن به عنوان یکی از عوامل مهم در کارایی و تمرکز کارکنان و متعاقبا بهره وری سازمان می باشد. این مطالعه با هدف بررسی ارتباط بین فرهنگ ایمنی و استرس شغلی در بین کارکنان شرکت نفت و گاز سپهر پاسارگاد انجام شد. روش بررسی : مطالعه پیش رو به صورت توصیفی و مقطعی در سال ۱۴۰۳ و برروی ۴۲ نفر از شاغلین مرد شرکت نفت و گاز سپهر پاسارگاد با میانگین سنی ۳۶ سال در شهر اهواز انجام پذیرفت. جمع آوری داده ها توسط دو پرسشنامه استرس شغلی فیلیپ ال رایس(۱۹۹۲) و پرسشنامه فرهنگ ایمنی نوری پرکستانی و همکاران (۱۳۸۹) انجام شد. یافته ها : مشاهده شد که افراد دارای میزان ۸۸% فرهنگ ایمنی مثبت و ۱۲% فرهنگ ایمنی منفی هستند . در۵۰ % افراد میزان استرس شغلی متوسط و در ۵۰% افراد میزان استرس شغلی پایین مشاهده گردید. همچنین مشاهدات این پژوهش رابطه معناداری میان سطح تحصیلات و میزان استرس شغلی و فرهنگ ایمنی کشف نکرد. لکن در خصوص ارتباط بین فرهنگ ایمنی و استرس شغلی بر اساس تحلیل صورت گرفته ، ارتباط منفی کشف شد. نتیجه گیری : افزایش سطح فرهنگ ایمنی منجر به کاهش استرس شغلی و در نتیجه ایجاد حس امنیت و افزایش راندمان کاری خواهد شد.

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، فرهنگ ایمنی ، شرکت نفت و گاز سپهر پاسارگاد ، شرکت گسترش انرژی پاسارگاد