بررسی ارتباط بین حاکمیت شرکتی و پاداش مدیران با مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

هدف اصلی پژوهش حاضر شناسایی و تبیین ارتباط حاکمیت شرکتی )استقلال هیات مدیره و مالکیت بلوکی( و پاداشمدیران )دوگانگی وظیفه مدیر عامل و مالکیت مدیریتی( با مسئولیت پذیری اجتماعی شرکتهای پذیرفته شده در بورساوراق بهادار تهران بود. در این مطالعه، استقلال هیات مدیره و مالکیت بلوکی به عنوان شاخصهای حاکمیت شرکتی ودوگانگی وظیفه مدیر عامل و مالکیت مدیریتی به عنوان شاخصهای پاداش مدیران مطرح شدند. بر این اساس استقلالهیات مدیره، مالکیت بلوکی، دوگانگی وظیفه مدیر عامل و مالکیت مدیریتی به عنوان متغیرهای مستقل و مسئولیتپذیریاجتماعی شرکتی به عنوان متغیر وابسته مطرح شدند. در این راستا چهار فرضیه در این تحقیق مطرح گردید. دادههای موردنیاز جهت تحلیل مدلهای تحقیق، از صورتهای مالی شرکتها و از طریق مراجعه به وبسایت کدال و نرم افزار رهآوردنوین جمعآوری شد. نمونه آماری شامل ۱۰۳ شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی یک دوره شش ساله ازسال مالی ۱۳۹۶ تا ۱۴۰۱ بود که به روش حذف سیستماتیک تعیین شد. در این پژوهش با استفاده از مدل رگرسیون خطیو با استفاده از نرم افزار Eviews ۱۰ به آزمون فرضیهها پرداخته شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین استقلال هیات مدیره،مالکیت بلوکی، دوگانگی وظیفه مدیر عامل و مالکیت مدیریتی با مسئولیتپذیری اجتماعی شرکتهای پذیرفته شده دربورس اوراق بهادار تهران ارتباط منفی و معناداری وجود دارد. بدین ترتیب بر اساس تئوری نمایندگی، حاکمیت شرکتی وپاداش مدیران منجر به کاهش سطح مسئولیتپذیری اجتماعی شرکتها میشوند.

کلیدواژه ها:

حاکمیت شرکتی ، پاداش مدیران ، مالکیت مدیریتی ، استقلال هیات مدیره ، مالکیت بلوکی و مسئولیت پذیریاجتماعی شرکتی.