نقش سرمایه اجتماعی و فرهنگ درکیفیت زندگی کاری زنان شاغل درسازمان های دولتی شهرستان ساوه

تغییر نقشهای سنتی زنان و تقاضای روز افزون آن برای مشارکت در عرصه های مختلف امروز به واقعیت انکارناپذیر جامعه ایران تبدیل شده است . این وضعیت حاصل دگرگونی در نظام ارزش ها، رشد اندیشه مردم سالاری، گسترش آگاهی های عمومی ، رشد مطالبات مدنی ، ارتقای تحصیالت تخصصی زنان و همچنین تغییر ساختارهای اقتصادی و اجتماعی در دهه های اخیر است . این تحقیق با هدف تبیین نقش سرمایه اجتماعی و فرهنگ درکیفیت کاری زنان شاغل درسازمان های دولتی شهرستان ساوه ، انجام شده است . این تحقیق از حیث هدف کاربردی و با توجه به اینکه عینا وضعیت موجود توصیف می شود از بعد ماهیت توصیفی - همبستگی میباشد. جامعه آماری تعداد ۲۸۲ نفر از کلیه زنان شاغل در سازمانهای دولتی ساوه بودند و برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران تعداد ۱۶۱ نفر از آنها با روش نمونه گیری طبقهای انتخاب شدند . برای گردآوری دادهها از پرسشنامه های سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال (۱۹۹۸) ، فرهنگ سازمانی ادگار شاین (۱۹۹۱) و کیفیت زندگی کاری والتون (۱۹۷۳) استفاده شد که روایی و پایایی آنها مورد تایید قرار گرفته بود . برای آزمایش فرضیه های پیشنهادی از آزمون همبستگی استفاده شد. نتایج نشان داد سرمایه اجتماعی و فرهنگ بر کیفیت کاری زنان شاغل درسازمان های دولتی شهرستان ساوه، تاثیر مثبت و معنادار دارند .

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، فرهنگ ، ، کیفیت کاری ، سازمان های دولتی شهرستان ساوه