بررسی نقش توانمندسازی معنوی کارکنان در خودکنترلی آنان در حوزه امنیت اطلاعات (مطالعه موردی: کارکنان استانداری اردبیل)

هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر توانمندسازی معنوی بر خودکنترلی کارکنان استانداری اردبیل بود.روش تحقیق در این پژوهش با توجه به ماهیت آن از نوع کمی، به لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی و به لحاظروش گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی قرار میباشد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه پرسنل وکارکنان اداره استانداری که در سال ۹۴ در این اداره مشغول به کار بودند و تعداد آنها ۶۵۰ نفر میباشد که ازطریق نمونه آماری با به کارگیری فرمول کوکران ۲۴۲ نفر به دست آمد و روش نمونه گیری به صورت تصادفیساده گزینش گردید. روش گردآوری اطلاعات به دو صورت کتابخانه ای (جمع آوری مطالب و محتوا با استفادهاز کتابها، مقاله ها، نشریات و ...) و میدانی (مصاحبه، مشاهده و پرسشنامه) اجرا گردید. برای سنجشتوانمندسازی از پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر (۱۹۹۵) و برای سنجش خودکنترلی از پرسشنامهاستاندارد اشنایدر به کارگیری شده است. روش تجزیه و تحلیل به دو صورت توصیفی و استنباطی که در قسمتتوصیفی با استفاده از نمودار، درصدها، میانگین، انحراف استاندارد و در قسمت استنباطی جهت تحلیل فرضیه هااز ضریب رگرسیون خطی ساده و برای بررسی نرمال بودن داده ها از آماره کولموگروف- اسمیرنف و با استفادهاز نرم افزار spss استفاده شده است. نتایج به دست آمده نشان داد تمامی متغیرهای توانمندسازی (احساس معنیداری، احساس شایستگی، احساس داشتن حق انتخاب و احساس موثر بودن) توانایی پیش بینی خودکنترلی کارکنان استانداری اردبیل را دارد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی معنوی ، خودکنترلی ، امنیت اطلاعات ، کارکنان استانداری