تاثیر استرس نقش بر رضایت شغلی با توجه به نقش تعدیلگری جنسیت و سطح سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان شرکت گاز استان گیلان)

هدف تحقیق حاضر تعیین تاثیر استرس نقش بر رضایت شغلی با توجه به نقش تعدیلگری جنسیت و سطح سازمانی است. این تحقیق مطالعه ای علی- همبستگی از شاخه مطالعات توصیفی است. از نظر هدف مطالعه ای کاربردی واز نظر درجه اهمیت و کنترلداده ها نیز تحقیقی پیمایشی به شمار میرود .جامعه آماری این تحقیق کارکنان شرکت گاز استان گیلان است. با توجه به در نظر گرفتن جامعه به شکل محدود، حجم نمونه با استفاده از فرمول جامعه محدود، ۱۹۵ نفر تخمین زده شد. جهت تعیین پایایی پرسشنامه از محاسبه ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. ضرایب بدست آمده نشان دهنده همسانی درونی گویه های تحقیق و پایایی پرسشنامه بود. به منظور سنجش روایی از روش روایی محتوا استفاده شد. نتایج حاصل از آزمون فرضیات نشان داد که استرس نقش، تضاد و ابهام نقش بر رضایت شغلی تاثیر منفی و معناداردارند اما این تاثیر بوسیله جنسیت و سطح سازمانی تعدیل نشد. نتایج حاصل از تحقیق مبنایی برای ارائه راهکارهای اجرایی برای استفاده مطلوب از عوامل موثر بر افزایش رضایت شغلی است.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، استرس نقش ، تضاد نقش ، ابهام نقش