بررسی تاثیر سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی بر عملکرد نوآورانه افراد با نقشمیانجی تعهد عاطفی در بین کارکنان شهرداری کاشان

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی بر عملکرد نوآورانه افراد با نقشمیانجی تعهد عاطفی در بین کارکنان شهرداری کاشان به روش توصیفی و از نوع پیمایشی انجام شد. جامعهآماری پژوهش حاضر کارکنان شهرداری کاشان به تعداد ۱۲۰۰ می باشد که از این تعداد بر اساس جدولمورگان و به روش نمونه گیری در دسترس ۲۹۱ نفر برای شرکت در پژوهش انتخاب شدند. برای گردآوریاطلاعات از سه پرسشنامه شامل پرسشنامه عملکرد نوآورانه دانت و همکاران(۲۰۱۵)، پرسشنامه تعهدعاطفی می یر و آلن (۱۹۸۴) و پرسشنامه سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی گای و وات (۲۰۰۶) استفادهشد. همچنین روایی صوری، محتوایی هر سه پرسشنامه تایید گردید و پایایی آنها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بیشتر از ۰.۷ بدست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون مدل اصلی پژوهش از تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزیی و با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS و PLS استفاده گردید. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی بر عملکرد نوآورانه و تعهد عاطفی افراد تاثیر دارد. همچنین عملکرد نوآورانه افراد بر تعهدعاطفی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی ، عملکرد نوآورانه ، تعهد عاطفی