نقش نوآوری سازمانی در ارتقای مزیت رقابتی شرکت های ایرانی: (یک تحلیل کاربردی با رویکرد اقتضایی)

نوآوری سازمانی عامل کلیدی در بقای شرکت ها و ایجاد مزیت رقابتی پایدار محسوب می شود. در فضای رقابتی امروز، شرکت های ایرانی با وجود محدودیت های ساختاری و اقتصادی، ناگزیر به توسعه ظرفیت های نوآورانه هستند. هدف این پژوهش تحلیل نقش نوآوری در عملکرد شرکت های ایرانی و تبیین راهکارهای کاربردی برای پیوند میان نظریه های جهانی و اقتضائات بومی است. رویکرد تحقیق کیفی و مبتنی بر مطالعه تطبیقی است و نمونه هایی از شرکت های بین المللی و داخلی بررسی شده اند. یافته ها نشان می دهند که مزیت رقابتی در شرکت های ایرانی زمانی پایدار می شود که نوآوری با مدیریت منابع محدود، یادگیری سازمانی و شبکه سازی صنعتی تلفیق گردد. این مقاله نشان می دهد که راهبردهای تقلیدی بازده کوتاه مدت دارند و دستیابی به مزیت پایدار تنها از مسیر ارتقای قابلیت های فناورانه و تعامل ساختاری با ذی نفعان امکان پذیر است.

کلیدواژه ها:

نوآوری سازمانی ، مزیت رقابتی ، یادگیری سازمانی ، شرکت های ایرانی ، تحلیل تطبیقی