تاثیر پاداش مالی بر میل به مشارکت کارکنان با نقش میانجی هوش هیجانی (مورد مطالعه: شهرداری تهران)

به طور کلی، اعطای پاداش به کارکنان در سازمانها باعث افزایش عملکرد، تعامل سازنده، بهبود محصولات و خدمات، تعهد بیشترکارکنان و ایجاد محیط کار مثبت میشود. بنابراین، استفاده از این روش در سازمانها توصیه میشود تا عملکرد و رشد موفقیت آنها راتضمین کند. هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر پاداش مالی بر میل به مشارکت کارکنان با نقش میانجی هوش هیجانی (مورد مطالعه:شهرداری تهران) بود. هدف تحقیق کاربردی و روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع هبستگی بوده و جامعه آماری کارکنانواحدهای مذکور بوده که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده با تخصیص متناسب ۱۹۴ نفر به عنوان نمونهانتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، سه پرسشنامه معتبر هوش هیجانی گلمن (۲۰۰۱)، پرسشنامه معتبر مشارکت کارکنان اکرامی وهمکاران (۱۳۸۹) و پرسشنامه استاندارد پاداش مالی زمانی (۱۳۹۸) بود. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آماراستنباطی به کمک نرم افزار SPSS , PLS بود. یافته های تحقیق نشان داد که پاداش مالی و مولفه های آن (میزان پاداش پایه،پاداش مبتنی بر شایستگی، مشوق های مالی، تناسب پاداش های مالی) بر میل به مشارکت کارکنان و هوش هیجانی تاثیر دارد. نتایجحاکی از آن است هوش هیجانی بر میل به مشارکت کارکنان تاثیر دارد. نتیجه آزمون سوبل نیز حاکی از آن است که هوش هیجانی بینپاداش مالی با میل به مشارکت کارکنان دارای نقش میانجی می باشد.

کلیدواژه ها:

پاداش مالی ، میل به مشارکت کارکنان ، هوش هیجانی