جایگاه هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی

یکی از موضوعات مهم در بحث مدیریت منابع انسانی، هوش مصنوعی (AI) است. هوش مصنوعی توسط ویکی پدیا به عنوان“ماشین هوشمند ایده آل” تعریف شده است. هوش مصنوعی یک عامل منطقی انعطاف پذیر است که می تواند محیط خود رادرک کرده و اقداماتی انجام دهد که شانس موفقیت را در بخش منابع انسانی، به حداکثر می رساند. هوش مصنوعی شاخه ای ازعلوم رایانه می باشد که از الگوریتم های یادگیری ماشینی استفاده کرده و عملکردهای شناختی را تقلید می نماید. مدیران منابعانسانی روی مشارکت؛ حفظ؛ استخدام و تقویت سازمان، تمرکز دارند. مفاهیم هوش مصنوعی بسیار گسترده؛ پیچیده و در حالتغییر بوده و در نتیجه هوش مصنوعی با تمرکز بر یادگیری تجربی و عمیق خود، به مرور در حال پیشرفت و تکامل است. هوشمصنوعی برپایه شبیه سازی هوش انسانی به سیستم های اتوماسیون می باشد. در زمینه منابع استعدادیابی؛ ارزیابی داوطلبان؛مشارکت و مدیریت کارمندان، فرصت های بسیاری برای هوش مصنوعی در فناوری منابع انسانی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

نیروی انسانی ، هوش مصنوعی