تاثیر مدیریت استراتژیک در حوزه منابع انسانی بر توسعه عملکرد مالی شرکت ها با تاکید بر انعطاف پذیری (بانک های ملی استان آذربایجان غربی)

هدف از این تحقیق بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک در حوزه منابع انسانی بر رویکرد انعطاف پذیر ی بر توسعه عملکرد مالی شرکتها(بانک های ملی استان آذربایجان غربی) بود. این تحقیق از نوع کاربردی و روش پژوهش از نوع توص یفی پیمایشی بود. جامعه آماری اینتحقیق کلیه کار کنان ملی استان آذربایجان غربی بود. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شعبه ها ی مرکری بانک ملی استان آذربایجانغربی به تعداد ۳۴۰ بود. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان، ۱۸۱ نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شد. ابزارگردآوری اطلاعات در این تحقیق، پرسشنامه های استاندارد مدیریت استراتژیک در حوزه منابع انسانی، انعطاف پذیری، عملکرد مالی ومزیت رقابتی بود. به منظور آزمون فرضیه ها از از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون و نرم افزار SPSS نسخه ۱۹ استفاده شد.نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که مدیریت استراتژیک در حوزه منابع انسانی بر مزیت رقابتی اثر مثبت و معنادار دارد. انعطاف پذیریمنابع انسانی بر توسعه عملکرد مالی شرکت ها اثر مثبت و معنادار دارد. مدیریت استراتژیک در حوزه منابع انسانی بر انعطاف پذیریکارکنان اثر مثبت و معنادار دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک ، منابع انسانی ، انعطاف پذیری ، توسعه عملکرد مالی