بررسی رابطه تعارض کار-خانواده با اشتیاق شغلی در پرستاران

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه تعارض کار-خانواده با اشتیاق شغلی در پرستاران انجام شد. جامعه پژوهش متشکل از پرستاران زن بیمارستان خلیج فارس شهر بندرعباس در سال ۱۴۰۱ بودند که از میان آنها نمونه ای به حجم ۱۱۸ نفر به شیوه در دسترس انتخاب و به مقیاس تعارض کار- خانواده نت میر و همکاران (۱۹۹۶) و پرسشنامه اشتیاق شغلی اترخت سالانوا و شافلی (۲۰۰۶) پاسخ دادند. تحلیل دادهها با بهرهگیری از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه همزمان انجام شد. نتایج همبستگی پیرسون نشان داد که بین تعارض کار-خانواده و تعارض خانواده-کار با اشتیاق شغلی همبستگی منفی و معناداری وجود داشت . نتایج رگرسیون چندگانه همزمان نیز حاکی از آن بود که تاثیر تعارض کار-خانواده و تعارض خانواده-کار در پیش بینی اشتیاق شغلی منفی و به ترتیب ۲۷۴/۰- و ۲۲۹/۰- بود.

کلیدواژه ها:

تعارض کار-خانواده ، تعارض خانواده-کار ، اشتیاق شغلی ، پرستاران