بررسی نقش رفتارهای مثبت گرای کارکنان بر سکوت و بدبینی سازمانی شهرداری مرکزی مشهد

این پژوهش به بررسی نقش رفتارهای مثبت گرای کارکنان بر سکوت و بدبینی سازمانی شهرداری مرکزی مشهد پرداخته است . این پژوهش از نظر هدف در زمره پژوهش های کاربردی محسوب می شود و از نوع همبستگی بوده است . جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی کارکنان شهرداری کل شهر مشهد (شهرداری مرکزی مشهد) به تعداد ۴۲۵ نفر می باشد که با در نظر گرفتن تمامی کارکنان شهرداری کل (شهرداری مرکزی مشهد) با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۲۰۲ نفر به صورت در دسترس انتخاب شدند. در این تحقیق از پرسشنامه های استاندارد برای جمع آوری اطلاعات استفاده شد و جهت تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون تحلیل رگرسیون گام به گام و معادلات ساختاری به روش تحلیل مسیر استفاده گردید و در کلیه تجزیه و تحلیل های آماری این پژوهش از نرم افزار SPSS و Amos استفاده گردید. نتایج پژوهش حاکی از آن بود که رفتارهای مثبت -گرا کارکنان بر سکوت و بدبینی سازمانی شهرداری کل اثر معناداری دارند و باعث کاهش سطح آنها می شوند. نتایج نشان داد که رفتارهای مثبت گرا (خودکارآمدی، امیدواری، تابآوری و خوشبینی ) کارکنان بر سکوت سازمانی شهرداری کل اثر معناداری دارند. همچنین رفتارهای مثبت گرا (خودکارآمدی، تابآوری و خوشبینی ) کارکنان بر بدبینی سازمانی شهرداری کل اثر معناداری دارند.

کلیدواژه ها:

رفتارهای مثبت گرا ، سکوت سازمانی ، بدبینی سازمانی