تدوین مدل جذب عدالت محور نیروی انسانی در سطح کلان بخش دولتی ایران

سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 59

فایل این مقاله در 33 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMDP-36-4_002

تاریخ نمایه سازی: 30 اردیبهشت 1403

چکیده مقاله:

هدف: هدف این پژوهش تدوین مدل جذب عدالت محور نیروی انسانی در سطح کلان بخش دولتی ایران است. این هدف بر اساس نیازهای موجود در حوزه جذب نیروی انسانی و با توجه به شرایط کلان کشور ایران مطرح شده است. طرح پژوهش/ روش‎شناسی/ رویکرد: این پژوهش از روش کیفی مبتنی بر نظریه داده‎بنیاد استفاده کرده است. جامعه آماری این پژوهش شامل خبرگانی است که دارای دانش کافی و تجربه عملی در حوزه جذب نیروی انسانی هستند. برای گردآوری داده ها از مصاحبه نیمه ساختاریافته استفاده شده و نرم‎افزار Atlas.ti برای سازماندهی بهتر فرایند تحلیل داده ها به کار رفته است. یافته ها: بر اساس تحلیل‎های متنی مصاحبه ها، ابعاد سنجش جذب عدالت‎محور، متغیرهای علی، شرایط زمینه ای، متغیرهای مداخله گر و پیامدهای جذب عدالت محور استخراج شده اند. نتایج نشان می دهند که نظارت نهادی، تبعیض استخدامی، کیفیت آزمون، و کیفیت خط‎مشی استخدامی از عوامل موثر بر جذب عدالت‎محور نیروی انسانی در سازمان های دولتی هستند. اصالت پژوهش: تاکنون هیچ یک از پژوهش‎های انجام شده در ایران از دیدگاه کلان بر جذب عدالت‎محور تمرکز نداشته‎اند. این پژوهش به‎طور جامع از دیدگاه سیاستگذار چارچوبی را در سطح کلان در رابطه با جذب نیروی انسانی به گونه ای عدالت محور ارائه می‎دهد و با این رویکرد عوامل موثر، شرایط زمینه‎ای، عوامل مداخله‎گر و پیامدها را شناسایی می کند.

نویسندگان

فرج اله رهنورد

Department of Public Administration, The Institute for Management and Planning Studies, Tehran, Iran.

زهرا علیپور درویش

Department of Public Administration, Tehran North Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran.

میثم چگین

Department of Public Administration, Tehran North Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran.

یلدا محمدپور

Department of Public Administration, Tehran North Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Ababneh, K. I., Hackett, R. D., & Schat, A. C. ...
  • Arvey, R. D., & Sackett, P. R. (۱۹۹۳). Fairness in ...
  • Adams , J. S. ( ۱۹۶۵ ). Inequity in social ...
  • Akiko, K. (۲۰۱۸). Qualitative research and a modified grounded theory ...
  • Akram, T., Lei, S., Haider, M. J., & Hussain, S. ...
  • Bauer, T. N., Maertz Jr, C. P., Dolen, M. R., ...
  • Bauer, T. N., Truxillo, D. M., Sanchez, R. J., Craig, ...
  • Bies, R. J., & Moag, J. S. (۱۹۸۶). Interactional communication ...
  • Brown, S. C., Stevens, R. A., Troiano, P. F., & ...
  • Chun Tie, Y., Birks, M., & Francis, K. (۲۰۱۹). Grounded ...
  • Colquitt, J. A., & Zipay, K. P. (۲۰۱۵). Justice, fairness, ...
  • Cropanzano, R., Rupp, D. E., Mohler, C., J & Schminke, ...
  • Corbin, J. M., & Strauss, A. (۱۹۹۰). Grounded theory research: ...
  • Creswell, J. W. (۲۰۱۲). Personal copy: Educational research: Planning, conducting, ...
  • Flick, U. (۲۰۱۴). An introduction to qualitative research (۵th ed.). ...
  • Fujimoto, Y., Härtel, C. E., & Azmat, F. (۲۰۱۳). Towards ...
  • Gilliland, S. W. (۱۹۹۳). The perceived fairness of selection systems: ...
  • Gilliland, S. W. (۱۹۹۴). Effects of procedural and distributive justice ...
  • Gilliland, S. W. (۱۹۹۵). Fairness from the applicant's perspective: Reactions ...
  • Gilliland, S. W., & Hale, J. M. S. (۲۰۰۵). How ...
  • Glaser, B. G., & Strauss, A. L. (۱۹۶۷). The discovery ...
  • Golafshani, N. (۲۰۰۳). Understanding reliability and validity in qualitative research. ...
  • Hausknecht, J. P., Day, D. V., & Thomas, S. C. ...
  • Hülsheger, U. R., & Anderson, N. (۲۰۰۹). Applicant perspectives in ...
  • Kashyap, V., Manolis, C., & Brashear, T. G. (۲۰۰۸). A ...
  • Kolb, S. M. (۲۰۱۲). Grounded theory and the constant comparative ...
  • Koontz, H., and O'Donnell, C. (۱۹۷۴). Essentials of Management, McGraw-Hill.. ...
  • Lazenbatt, A., & Elliott, N. (۲۰۰۵). How to recognise a'quality'grounded ...
  • Ledimo, O. (۲۰۱۵). An exploratory study of factors influencing organisational ...
  • Lincoln, Y. S., & Guba, E. G. (۱۹۸۵). Naturalistic inquiry. ...
  • Lind, E. A., & Tyler, T. R. (۱۹۸۸). The social ...
  • Locke, K. (۲۰۰۰). Grounded theory in management research. Grounded Theory ...
  • McCarthy, J. M., Bauer, T. N., Truxillo, D. M., Anderson, ...
  • Rahman, M. S. (۲۰۲۰). The advantages and disadvantages of using ...
  • Schinkel, S., van Vianen, A., & Van Dierendonck, D. (۲۰۱۳). ...
  • Sundar, K. (۲۰۱۷). Principles of Management. Vijay Nicole.. ...
  • Truxillo, D. M., Bauer, T. N., Campion, M. A., & ...
  • Truxillo, D. M., Steiner, D. D., & Gilliland, S. W. ...
  • Truxillo, D. M., Bauer, T. N., McCarthy, J. M., Anderson, ...
  • افجه، سیدعلی اکبر و همکاران،۱۳۹۳، "مدل جامع عدالت سازمانی با ...
  • الوانی، سید مهدی، پور عزت، علی اصغر، ۱۳۸۲، "عدالت اجتماعی، ...
  • بازرگان هرندی، عباس، ۱۳۹۴، " مقدمه ای بر روش های ...
  • دانایی فرد، حسن، اسلامی، آذر، ۱،۴۰۰ "ساخت نظریه بی تفاوتی ...
  • حسنقلی پور، حکیمه و همکاران، ۱۳۸۹، "الزامات، ضرورت ها و ...
  • غمامی، سیدمحمدمهدی؛ عزیزی، حسین؛ ۱۳۹۳، "مبانی و اصول عدالت استخدامی ...
  • کاظم زاده هوچقان، محمد؛ رضا نجف بیگی، رضا؛ میرسپاسی، ناصر؛دانش ...
  • گیویان، عبدالله(۱۴۰۰). راهنمای کدگذاری برای پژوهشگران کیفی. انتشارات علمی و ...
  • هزارجریبی، جعفر، ۱۳۹۰، "بررسی احساس عدالت اجتماعی و عوامل موثر ...
  • نمایش کامل مراجع