تدوین مدل جذب عدالت محور نیروی انسانی در سطح کلان بخش دولتی ایران

هدف: هدف این پژوهش تدوین مدل جذب عدالت محور نیروی انسانی در سطح کلان بخش دولتی ایران است. این هدف بر اساس نیازهای موجود در حوزه جذب نیروی انسانی و با توجه به شرایط کلان کشور ایران مطرح شده است. طرح پژوهش/ روش‎شناسی/ رویکرد: این پژوهش از روش کیفی مبتنی بر نظریه داده‎بنیاد استفاده کرده است. جامعه آماری این پژوهش شامل خبرگانی است که دارای دانش کافی و تجربه عملی در حوزه جذب نیروی انسانی هستند. برای گردآوری داده ها از مصاحبه نیمه ساختاریافته استفاده شده و نرم‎افزار Atlas.ti برای سازماندهی بهتر فرایند تحلیل داده ها به کار رفته است. یافته ها: بر اساس تحلیل‎های متنی مصاحبه ها، ابعاد سنجش جذب عدالت‎محور، متغیرهای علی، شرایط زمینه ای، متغیرهای مداخله گر و پیامدهای جذب عدالت محور استخراج شده اند. نتایج نشان می دهند که نظارت نهادی، تبعیض استخدامی، کیفیت آزمون، و کیفیت خط‎مشی استخدامی از عوامل موثر بر جذب عدالت‎محور نیروی انسانی در سازمان های دولتی هستند. اصالت پژوهش: تاکنون هیچ یک از پژوهش‎های انجام شده در ایران از دیدگاه کلان بر جذب عدالت‎محور تمرکز نداشته‎اند. این پژوهش به‎طور جامع از دیدگاه سیاستگذار چارچوبی را در سطح کلان در رابطه با جذب نیروی انسانی به گونه ای عدالت محور ارائه می‎دهد و با این رویکرد عوامل موثر، شرایط زمینه‎ای، عوامل مداخله‎گر و پیامدها را شناسایی می کند.

کلیدواژه ها:

Recruitment ، Procedural Justice ، Distributive Justice ، Interactional Justice ، Grounded Theory. ، جذب ، عدالت رویه ای ، عدالت توزیعی ، عدالت مراوده ای ، نظریه داده بنیاد.