بررسی مروری ارتباط تفویض اختیار و انگیزش شغلی

با توجه به محدودیت های زمان، مهارت، مغز، جغرافیای ارتباطات و اطلاعات، تفویض اختیار یکی از کلیدهایموفقیت هر مدیر در سازما ن ها می باشد. با تفویض اختیار سرعت در کار بوجود می آید و موجب میگردد تامدیران فرصت کافی برای نوآوری و خلاقیت و دگرگون سازی در سازمان به دست آورند، علاوه بر این افرادی کهدر آنها برآورده کردن نیازهای رده بالا ایجاد انگیزه می کنند با اختیار تصمیم گیری در امور احساس غرور و بااهمیت بودن می کنند، لذا امور محوله را با دقت هر چه تمام تر انجام می دهند. با توجه به اهمیت این موضوع دراین تحقیق به بررسی مروری ارتباط تفویض اختیار و انگیزش شغلی پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

تفویض اختیار ، انگیزش شغلی ، سازمان