بررسی تأثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری نیروی انسانی
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 7,543
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NRSAM01_144
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
چکیده مقاله:
بهبود بهره وری یک فرهنگ ونگرش به کل زندگی است که جنبه های مختلفی رادربرگرفته ومنشابسیاری ازتغییرات وتحولات اساسی است.اکنون افزایش بهره وری و حفظ آن، یکی از مهمترین اهدافی است که مدیرانسازمانها به آن می پردازند.درعصرحاضرسازمانهابااستفاده از مهمترین منبع واصلیترین سرمایه ،یعنی اطلاعات دست به فعالیت می زنندودرجهت اهداف استراتژیکی گام برمی دارند. بکارگیری سیستمهای اطلاعاتی و فناوریهای نوین بخصوص فناوری اطلاعاتIT)در سازمانها و جوامع مهمترین ابزار برای رسیدن به بهبود بهره وری بوده و باعث شتاب بخشیدن حرکت در این مسیر میباشد. لذا کاربرد و استفاده سیستمهای اطلاعاتیIS) در یک سازمان و ایجاد بستر مناسب جهت پیاده سازی آن ابزار خوبی برای افزایش سطح بهره وری آن سازمان میباشد وکاربرد نادرست آنمیتواند مشکلاتی را به سازمان تحمیل کرده و نیز باعث کاهش بهرهوری گردد. این مقاله به منظور بررسی تأثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری نیروی انسانی انجام شده است. به همین جهت تعاریفی از فناوری اطلاعات و ارتباطات،ارکان، بهره وری نیروی انسانی و تأثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری نیروی انسانی انجام گرفته است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فرشاد بزرگی
کارشناس ارشد مدیریت مالی و مدرس موسسه آموزش عالی شفق
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :