Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تأثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری نیروی انسانی

سال انتشار: 1391
کد COI مقاله: NRSAM01_144
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 6,849
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تأثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری نیروی انسانی

فرشاد بزرگی - کارشناس ارشد مدیریت مالی و مدرس موسسه آموزش عالی شفق

چکیده مقاله:

بهبود بهره وری یک فرهنگ ونگرش به کل زندگی است که جنبه های مختلفی رادربرگرفته ومنشابسیاری ازتغییرات وتحولات اساسی است.اکنون افزایش بهره وری و حفظ آن، یکی از مهمترین اهدافی است که مدیرانسازمانها به آن می پردازند.درعصرحاضرسازمانهابااستفاده از مهمترین منبع واصلیترین سرمایه ،یعنی اطلاعات دست به فعالیت می زنندودرجهت اهداف استراتژیکی گام برمی دارند. بکارگیری سیستمهای اطلاعاتی و فناوریهای نوین بخصوص فناوری اطلاعاتIT)در سازمانها و جوامع مهمترین ابزار برای رسیدن به بهبود بهره وری بوده و باعث شتاب بخشیدن حرکت در این مسیر میباشد. لذا کاربرد و استفاده سیستمهای اطلاعاتیIS) در یک سازمان و ایجاد بستر مناسب جهت پیاده سازی آن ابزار خوبی برای افزایش سطح بهره وری آن سازمان میباشد وکاربرد نادرست آنمیتواند مشکلاتی را به سازمان تحمیل کرده و نیز باعث کاهش بهرهوری گردد. این مقاله به منظور بررسی تأثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری نیروی انسانی انجام شده است. به همین جهت تعاریفی از فناوری اطلاعات و ارتباطات،ارکان، بهره وری نیروی انسانی و تأثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری نیروی انسانی انجام گرفته است

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات و ارتباطات ، بهر وری ، عوامل مؤثر بر بهره وری ، تأثیر فناوری اطلاعات بر بهره وری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا NRSAM01_144 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/190111/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بزرگی، فرشاد،1391،بررسی تأثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری نیروی انسانی،اولین همایش منطقه ای پژوهش ها و راه کارهای نوین در حسابداری و مدیریت،تنکابن،https://civilica.com/doc/190111

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1391، بزرگی، فرشاد؛ )
برای بار دوم به بعد: (1391، بزرگی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • _ بهرام زاده. حسینعلی . (1381).مدیریت عملکرد سازمانی .تهران، انتشارات ...
  • خاکی، غلامرضا (1382): مدیریت بهره‌وری. انتشارات دانشگاه آزاد اسلامی. ...
  • خلیلی شورینی، سهراب (1376): بهره‌وری و فواید آن. انشارات فیروزه. ...
  • سیلک، هیلمی، 1374، بهره گیری از خدمات ماشینی الکترونیکی در ...
  • شاخصی نو در استقرار کار آفرینی اولین سلسله همایش کار ...
  • صرافی زاده، اصغر، (1383) فن آوری اطلاعات در سازمان، مفاهیم ...
  • علی احمدی، لیرضا و شمس عراقی، شراگیم، 1382، فناوری طاعات ...
  • عمادزاده . مصطفی (1362) . اقتصاد آموزش و پرورش .اصفهان، ...
  • کمیته سواد فناوری اطلاعات شورای ملی پژوهش ایالات امریکا، 1381، ...
  • گیل، فیلیپ، 1381، رهنمودهایی برای کتابخانه های عمومی در قرن ...
  • موسی خانی، مرتضی، سر فرازی، مهرزاد، خرم دبیری، محمد، (1389) ...
  • مجموع مقالات نخستین همایش ملی هره وری و توسعه، جلد ...
  • مصلح، عبدالمجید، " فن آوری اطلاعات و پیدایش سازمانهای نوین ...
  • متدولوژی توسعه سیستمهای اطلاعاتی "، سازمان مدیریت صنعتی ایران 1375، ...
  • نوبخت، محمد باقر - بختیاری، حمید، روشهای ارتقاء بهره وری ...
  • Cho, Seonghee; Woods, Robert H; Jang, SooCheong, and Erdem, Mehmet ...
  • EnShassi, Adnan; Mohamed, Sherif; Mayer, Peter, and Abed, Karem (2007), ...
  • Information technology and organizational structure "Roger sor Edith Cowan University, ...
  • Knight, G.A. (1997).Cross- cultural reliability _ validity of a scale ...
  • architecture? The Electronic Library, Vol. 22, Number informationء 20) White, ...

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
تعداد مقالات: 243
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی