آیا استفده ازفناوری اطلاعات برای بهبود بهره وری درونی کارکنان تاثیر گذاراست ؟

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 515

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

OICONFERENCE01_365

تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395

چکیده مقاله:

بهبود بهره وری یکی از اهداف بکارگیری فناوری اطلاعات در سازمان هاست. از این رو مبنای این تحقیق، بررسی تاثیر و اندازه گیری استفاده از فناوری اطلاعات بر افزایش بهره وری درونی کارکنان در واحدهای اداری خدماتی است. نوع تحقیق براساسی هدف در زمره تحقیقات کاربردی است و برحسب نحوه گردآوری دادههای مورد نیاز توصیفی (غیرآزمایشی)، همبستگی (تحلیل رگرسیون) می باشد. برای تحلیل دادهها از روش رگرسیون با استفاده از نرمافزار SPSS استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کاربران رایانه (بجزء مدیران) وزارت فرهنگ ارشاد اسلامی در نظر گرفته شده است. به منظور تعیین تعداد نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران و همچنین جدول کرجسی و مورگان تعداد ۲۸۶ نفر مشخص و اطلاعات لازم از طریق پرسشنامه با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای جمع آوری گردید. برای سنجش پایایی پرسشنامه طراحی شده از آلفای کرونباخ (گویه های استاندارد شده) استفاده گردید ضمناً اعتبار (روایی) پرسشنامه هم از نظر صوری و هم سازه مورد تایید واقع گردید. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون t-Test، تحلیل واریانس یک طرفه، من ویتنی، کروسکال والیس، تحلیل رگرسیون و آزمون همبستگی بهره گرفته شد. نتایج تجزیه و تحلیل دادهها بر این مهم تاکید داشتند که: متغیر مستقل (شامل دو عامل فناوری اداری و فناوری ارتباطی تخصصی) باعث افزایش بهره وری درونی کارکنان (که شامل: بهبود رضایتمندی ارباب رجوعان، افزایش خلاقیت و بهبود عملکرد فرد) در کارهایشان شده است. اما این دو عامل درصد زیادی از تغییرات مربوط به متغییر وابسته را تبیین نمی کند

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات ، بهره وری نیروی انسانی ، رگرسیون

نویسندگان

بنت الهدا مهرزاد

کارشناسی ارشد دانشکده فنی و مهندسی دانشگاه علم و هنریزد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • - ابطحی، حسن؛ کاظمی، بابک (1383. بهره‌وری. تهران، موسسه مطالعات ...
  • - احمدی، مسعود؛ یونسی خانقاهی، سمیه؛ داداشی کفشگری، سیما (1391). ...
  • بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات و بهره وری منابع انسانی در اداره کل امورمالیاتی استان گلستان (مطالعه موردی شهرستان گرگان) [مقاله کنفرانسی]
  • - آزادواری، مینا (1389). بررسی میزان کارایی کارکنان کلانتری بانوان ...
  • - اسلامی، یحیی؛ فیضی، کامران (1383). طراحی مدل بهبود بهره‌وری ...
  • - اعتمادی، ح؛ گنجی، ح .ر؛ مهرابی کوشکی، ع (1388. ...
  • - البدوی، امیر؛ کرامتی، عباس (1383). مدلی برای سنجش تاثیر ...
  • - البدوی، امیر؛ علی‌جانی، فرزانه (1387) آیا یادگیری الکترونیکی، بهره‌وری ...
  • _ امیرنژاد، قنبر؛ محسن‌نسب، محمدحسن (1386. بررسی اثرات مکانیزاسیون اداری ...
  • - ایمانی، محمدنقی؛ «و همکاران» (1390. بررسی رابطه بین استفاده ...
  • بررسی تأثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری نیروی انسانی [مقاله کنفرانسی]
  • - پوتی، ژوزف.ام (1371). مدیریت بهره‌وری و شیوه های بهبود ...
  • bttp: /ictpress _ ir/Default, fa-IR, ICTPres S _ C ontent, ...
  • - خاکی، غلامرضا (1386). مدیریت بهره‌وری با رویکرد تحلیل آن ...
  • _ ساعتچی، محمود (1378). روانشناسی کاربردی برای مدیران: در خانه، ...
  • - سن، کارزتن؛ لوند، جرک (1371. بهره‌وری (مجموعه مقالات)، مقاله ...
  • - صرافی‌زاده، اصغر (1383. فناوری اطلاعات در سازمان (مفاهیم و ...
  • ارزیابی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری کارکنان مجتمع فولادمبارکه اصفهان [مقاله کنفرانسی]
  • - فاریابی، محمد؛ تجویدی، مینا (1390). بررسی اثر سرمایه‌گذاری در ...
  • - فانی، مصلح (1386). عوامل مدیریتی و ساختاری موثربرکاربردی فناوری ...
  • - فیضی، کامران؛ مقدسی، علیرضا (1383). کاربردهای فناوری اطلاعات در ...
  • - کاکویی، آرمان.، تبین جایگاه فناوری اطلاعات در افزایش بهره‌وری ...
  • - هرسی، پاول؛ کنث، بلانچارد (1378). مدیریت رفتار سازمانی. قاسم ...
  • _ Checkland. P&Holwell. S. (1998). Information System. Marking Sensir of ...
  • _ Grover, V.; Teng, J.; Segarsb, A.H.; Fiedler, _ (1998). ...