ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارائه مدل ارزیابی موفقیت سیستمهای برنامهریزی منابع سازمان در ایران

سال انتشار: 1391
کد COI مقاله: NRSAM01_132
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 759
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 17 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارائه مدل ارزیابی موفقیت سیستمهای برنامهریزی منابع سازمان در ایران

علی رضائیان - دکتری مدیریت رفتاری، عضو هیئت علمی دانشگاه شهید بهشتی
علی زارع - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه شهید بهشتی
احد زارع رواسان - دانشجوی دکترای مدیریت فناوری اطلاعات،

چکیده مقاله:

سیستمهای برنامهریزی منابع سازمان، سیستمهایی هستند که سعی در یکپارچهگی تمامی فعالیتها در سطح سازمان دارند.با توجه به پرهزینه بودن بکارگیری اینگونه سیستمها و هزینههای پیدا و پنهان آن، سازمانها علاقهمندند که نتیجهسرمایهگذاریهای خود را بر روی اینگونه سیستمها ارزیابی کنند. در مدلهای پیشین، سیستمهای برنامهریزی منابع سازمان در قالب ابعادی مثل کیفیت سیستم، کیفیت اطلاعات، کیفیت خدمات، اثر فردی، اثر گروه کاری و اثر سازمانیمورد ارزیابی قرار گرفتهاند. در این مقاله، با توجه به توسعه تجارت الکترونیک و اهمیت روابط در طول زنجیره تامین سازمان و همچنین روابط با مشتری در سازمانهای امروزی، این موارد در قالب بعد اثربین سارمانی (فراسازمانی) به مدل - های پیشین افزوده شده است. همچنین در مدلهای قبلی به نقش خدماتی که بخش فناوری اطلاعات سازمان در موفقیتسیستم دارد، کمتر پرداخته شده بود که در این پژوهش مورد توجه قرار گرفته است. بدینمنظور در ابتدا مهمترین عوامل تشریح کننده موفقیت سیستمهای برنامهریزی منابع سازمان براساس ادبیات موضوع شناسایی شده سپس با استفاده از مدل معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تاییدی اهمیت هریک از عوامل تعیین گردیده و بر این اساس، مدل ارزیابی موفقیت سیستمهای برنامهریزی منابع سازمان در ایران ارایه شده است

کلیدواژه ها:

موفقیت سیستم برنامهریزی منابع سازمان، کیفیت، اثرفردی، اثرگروهکاری، اثرسازمانی، اثر بین سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/190099/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رضائیان، علی و زارع، علی و زارع رواسان، احد،1391،ارائه مدل ارزیابی موفقیت سیستمهای برنامهریزی منابع سازمان در ایران،اولین همایش منطقه ای پژوهش ها و راه کارهای نوین در حسابداری و مدیریت،تنکابن،،،https://civilica.com/doc/190099

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1391، رضائیان، علی؛ علی زارع و احد زارع رواسان)
برای بار دوم به بعد: (1391، رضائیان؛ زارع و زارع رواسان)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • . Hanafizadeh, P., & Zare Ravasan, A. (2011). "A McKinsey ...
  • Holsapplea, C W. Senab, M. P. (2005). "ERP plans and ...
  • Moalagh, M., & Zare Ravasan, A. (2012). "Developing a practical ...
  • Mهller, C. 2005. "ERP II: A conceptual framework for _ ...
  • Myers, B. L., Kappelman, L. A., & Prybutok, V. R. ...
  • . Amid, A., Moalagh, M., & Zare Ravasan, A. (2012). ...
  • . Bentler, P, M and Bonett, D. G. (1980). "Significance ...
  • . Chau, P. Y. K. (1997). "Reexamining a Model for ...
  • . Delone, W. and McLean, E., (1992). "Information systems Ssuccess: ...
  • . DeLone, W. H. (2002). "Information Systems Success Revisited". HICSS. ...
  • . Gable, G. G., Sedera, D, & Chan, T. (2008). ...
  • . Gable, G., Sedera, D., and Chan, T., (2003). "Enterprise ...
  • . Hatcher, L. (1994). "A Step by Step Approach to ...
  • Heijden, V. D. (2006) "Measuring IT core capabilities for electronic ...
  • Hu, L. T. and Bentler, P. M. (1998). "Fit Indices ...
  • Ifinedo, P. (2010). "Prioritization of Enterprise Resource Planning (ERP) Systems ...
  • Ifinedo, P. A. (2010). "Conceptual model for assessing enterprise resources ...
  • Irani, Z. (2008) "I1formation systems evaluation: what does it mean?" ...
  • Klaus, H., Roseman, M. & Gable, G. G. 2000. "What ...
  • Mirani, R. (1994). "An Instrument for Assessing the Organizational Benefits ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 1 مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 18,437
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی