معماری منابع انسانی درسازمان های نوظهور
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,300
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NRSAM01_124
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
چکیده مقاله:
معماری منابع انسانی حوزه جدیدی درادبیات مدیریت منابع انسانی است که هدف آن ترسیم جنبه انسانی و برجسته نمودن نقش کارکنان کلیدی درتحقق ماموریت ها و استراتژی های سازمانی است ازطرفی سازمانهای نوظهور بعید است که منابع مالی برای سرمایه گذاری کلان دربرنامهر یزی پرسنلی را داشته باشند منابع با گذشت زمان درسازمان های نوظهور گسترش می یابند و نشان داده شده که مرتبط با فعالیت های مدیریت منابع انسانی است ترکیب ابعاد کلیدی سازمان نوظهور باالگوهای شیوه استخدام روابط استخدامی و ترکیب منابع انسانی منجر به ایجاد یک معماری منابع انسانی برای سازمان های نوظهور می شود لذا دراین مقاله به تشریح ادبیات معماری منابع انسانی و سازمان های نوظهور و رابطه بین آنها پرداخته می شود و دراخرپیشنهاداتی درجهت اصلاح معماری منابع انسانی بیان میشود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مرتضی خزائی پول
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریتکارافرینی
امیر خزائی پول
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی
حسین خزائی پول
دانشجوی کارشناسی ارشد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :