بررسی رابطه هویت سازمانی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان در سازمان مورد مطالعه کارکنان دانشگاه اصفهان

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین هویت سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان در دانشگاه اصفهان بود. روش پژوهش، توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری 830 نفر از کارکنان دانشگاه بوده که از این تعداد 130 نفر به روشنمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با جامعه آماری، به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه هویت سازمانی با 18 سؤال و پرسشنامه سکوت سازمانی کارکنان با 17 سؤال بود. به منظور تحلیل استنباطی دادههای به دست آمده از روشهای آماری ضریب همبستگی و ضریب رگرسیون استفاده شد. با آزمون نتایج با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون به میزان رابطه معنادار دو شاخص اصلی پرداخته شد که0/73به دست آمد، با مثبت بودن این مقدار میتوان گفت همبستگی مثبت و معناداری بین هویت سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان وجود دارد. به همین ترتیب مقادیر ضریب همبستگی پیرسون برای تعیین رابطه معنادار بین هویت سازمانی و هر یک از مؤلفه های آن با کیفیت زندگی کاری کارکنان محاسبه شد که مثبت بودن این مقادیر نشان داد، این روابط مستقیم است و همبستگی مثبت و معناداری بین کیفیت زندگی کاری کارکنان و هر یک از این مؤلفه ها وجود دارد. به این معنا که هر چه میزان کیفیت زندگی کاریکارکنان بیشتر باشد، مقدار این مؤلفه ها در جامعه مورد بررسی افزایش مییابد. بنابر نتایج حاصله با استفاده از ضریب رگرسیون، کیفیت زندگی کاری کارکنان می تواند مؤلفه های عضویت، وفاداری و شباهت را تحت تأثیر قرار دهد

کلیدواژه ها:

هویت سازمانی ، هویت مثبت ، کیفیت زندگی کاری کارکنان