تعیین رابطه بین هوش سازمانی با یادگیری و عملکرد سازمانی کارکنان شهرداری شهر گلستان

هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه بین هوش سازمانی با یادگیری و عملکرد سازمانی کارکنان شهرداری شهرگلستان است. یکی از ابزار های بی نظیر و جدید به منظور بقای سازمان ها در میان رقبای خویش، داشتندانش فراگیر از همه عوامل محیطی موثر بر سازمان یعنی هوش سازمانی است که با سنجش آن، توانایی ها وضعف های سازمان شناسایی می شود و می تواند عملکرد سازمان را متاثر سازد و از این طریق به سازمان دراندازگیری و تعیین میزان پیشرفت در تحقق اهدافش کمک کند. نظریه هوش سازمانی به دنبال آن است کهبا سنجش وضعیت هوشمندی سازمانها، تواناییها و ضعف های آنها را شناسایی و براساس نتایج بدست آمده،راهکارهای لازم را برای بهبود هوش سازمانی و در نهایت بهبود عملکرد سازمان ارائه نماید. لازم به ذکر استکه این مهم بدون توجه به یادگیری سازمانی اتفاق نمی افتد.

کلیدواژه ها:

هوش ، سازمان ، کارمند ، شهرداری