بررسی تاثیر سرمایه فکری برنوآوری سازمانی درشرکت فولاد خوزستان

هدف اساسی پژوهش حاضربررسی تاثیر سرمایه فکری برنوآوری سازمانی درشرکت فولاد خوزستان است جامعه آماری این پژوهش را 1400 کارمند رسمی شرکت فولاد خوزستان تشکیل میدهد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 302 نفرازکارمندان براساس فرمول کوکران انتخاب شدند روش پژوهشی حاضر براساس هدف کاربردی و برحسب نحوه گردآوری داده ها ازنوع تحقیقات توصیفی می باشد ازنظر ارتباط بین متغیرها ازنوع تحقیقات علی و مبتنی برمدل معادلات ساختاری است ابزار گردآوری داده ها نیز پرسشنامه است که به منظور تعیین پایایی پرسشنامه ها ازروش الفای کرونباخ با استفاده ازنرم افزار SPSS,LISREL استفاده شد نتایج تجزیه و تحلیل پرسشنامه ها نشان داد که انواع مختلف سرمایه فکری تاثیر مثبت و معناداری برنوآوری سازمانی و ابعاد آن دارد و باتوجه به نتایج تحلیل همبستگی می توان گفت که بین تمام متغیرهای تحقیق رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، نوآوری سازمانی ، نوآوری تدریجی ، نوآوری بنیادی