ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

نقش ارزشهای کاری اسلامی درافزایش تعهدسازمانی کارکنان

سال انتشار: 1391
کد COI مقاله: ICMINP01_161
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 654
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 20 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش ارزشهای کاری اسلامی درافزایش تعهدسازمانی کارکنان

حسن زارعی متین - دانشگاه تهران پردیس قم
محمدصادق حسن زاده

چکیده مقاله:

پژوهش حاضریک پژوهش کاربردی می باشد که با هدف بررسی تاثیر ارزشهای کاری اسلامی برتعهدسازمانی کارکنان انجام یافته است متغیرمستقل پژوهش ارزشهای کارری اسلامی و متغیروابسته بتعهدسازمانی می باشد متغیرهای ارزشهای کاری اسلامی شامل 30مولفه و 8بعدمی باشند که به طور کلی درقالب دو گونه کلی ارزشهای کار مرتبط با انجام کار و ارزشهای کارمرتبط با شرایط انجام کار دسته بندی شدند ارزشهای کارمرتبط با انجام کار شامل ابعاد اتقان، تعهدکاری همت و استقامت روحیه خدمت مداری و انگیزه معنوی کاربهبود مداوم می باشد ارزشهایمرتبط با شرایط انجام کار شامل ابعاد عدالت درکار ورفاه واسایش درکار می باشد ابعاد تعهدسازمانی شامل متغیرهای آلن و میر میب اشد که شامل تعهدعاطفی تعهدمستمر و تعهدهنجاری هستند جامعه آماری این پژوهش کارشناسان جهادکشاورزی استان گیلان میباشد تعداد جامعه آماری 788 نفر و اندازه نمونه 157نفر میب اشند که با استفاده از شیوه نمونه گیری دو مرحله ای و تصادفی پرسشنامه بین کارکنان توزیع گردید. برای جمع اوری اطلاعات ازدو پرسشنامه ارزشهای کاری اسلامی و تعهدسازمانی استفاده شده است.

کلیدواژه ها:

ارزشهای کاری اسلامی، ارزشهای کاری مرتبط با انجام کار، ارزشهای کاری مرتبط با شرایط انجام کار، تعهدسازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMINP01_161 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/189662/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
زارعی متین، حسن و حسن زاده، محمدصادق،1391،نقش ارزشهای کاری اسلامی درافزایش تعهدسازمانی کارکنان،اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و تولید ملی،قم،،،https://civilica.com/doc/189662

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1391، زارعی متین، حسن؛ محمدصادق حسن زاده)
برای بار دوم به بعد: (1391، زارعی متین؛ حسن زاده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • جوادی آملی عبدالله(1386)، اسلام و محیط زیست، قم، انتشارات اسرا ...
  • زارعی متین حسن(1388)، رفتار سازمانی پیشرفته، تهران، انتشارات آگاه ...
  • خنیفر حسین(385 1)، کارآفرینی در نظام/ رزشی، تهران، انتشارات دانشگاه ...
  • value, attiutude and moods, Human relation, Vol 50, No4, pp ...
  • خنیفر حسین(385 1)، کارآفرینی در نظام/ رزشی، تهران، انتشارات دانشگاه ...
  • محمدی ری شهری، محمد(384 1)، میزان الحکمه، ترجمه حمیدرضا شیخی، ...
  • قرآن، سوره مبارکه سبا آیه 11 ...
  • قرائتی محسن(388 1)، سیصد نکته در مدیریت اسلامی، تهران، مرکز ...
  • ولایی عیسی(1378)، کار در منابع اسلامی، تهران، موسسه کار و ...
  • ابراهیمی حسین(1381)، کار در اسلام، تهران، نشر تامین [25] نهج ...
  • تقوی دامغانی سید رضا(1386)نگرشی بر مدیریت اسلامی، تهران، نشر بین ...
  • تنکابنی فرید(1386)، نهج الفصاحه، تهران، دفتر نشر فرهنگ اسلامی ...
  • محمدی ری شهری، محمد(384 1)، میزان الحکمه _ ترجمه حمیدرضا ...
  • مصباح یزدی، محمدتقی(388 1)، اخلاق در قرآن، جلد، قم، انتشارات ...
  • آسبحانی جعفر(379 1)تحلیل و نقد چهار مکتب اخلاقی، فصل نامه ...
  • نراقی ملا محمد (388 1)، معراج السعاده، ویرایش کاظم عابدینی ...
  • ولایی عیسی(1378)، کار در منابع اسلامی، تهران، موسسه کار و ...
  • آخدمتی ابوطالب، پیروز علی آقا، شفیعی عباس(1381)، مدیریت علوی، قم، ...
  • رابینز استیفن، رفتار سازمانی، ترجمه پارساییان و اعرابی، تهران، چاپ ...
  • زارعی متین حسن(1388)، رفتار سازمانی پیشرفته، تهران، انتشارات آگاه ...
  • ‌احسن زاده، محمدصادق(1390)، طراحی و اعتبار بخشی مدل ارزشهای کار ...
  • هومن حیدر علی(1388)، مدل یابی معادلات ساختاری، تهران _ سمت ...
  • مصباح یزدی، محمدتقی(388 1)، اخلاق در قرآن _ جلد 1، ...
  • Cox phil ip, P arlinson, Ann(1 999), values and their ...
  • Song Shi Rui, Gale Andrew(20 0 8), Jnvestigating project managers ...
  • Li wanxian(2 00 8), Demografic effect of work values and ...
  • Chu Kay Hei-Lin(200 7), A factorial validation of work values ...
  • WhiteChri stopher(2006) _ Towards an understanding of the relationship between ...
  • Dos jenifer(1 997), work value: An in tegrative framework and ...
  • Frieze Iren , Oslon Jo sephine , Murrell Audrey, Selvan ...
  • Mano (2006), work values and their effect on work behavior ...
  • Chu Kay Hei-Lin(2 007), A factorial validation of work values ...
  • Mano (2006), work values and their effect on work behavior ...
  • Chu Kay Hei-Lin(2 007), A factorial validation of work values ...
  • Berings Dries, De FruytFilip, Bouwen Rene(2004), Work values and personality ...
  • vocational interests, Personality and Individual Differences 36 (2004) 349-364 ...
  • Chu Kay Hei-Lin(20 07), A factorial validation of work values ...
  • Lyons sean(2003), An exploration of generational values in life and ...
  • Dos jenifer(1 997), work value: An in tegra tive framework ...
  • 4]Dhanasarnslip pennapha , Johnson Herb ert, Chaip oopirutana sirion(2 006), ...
  • Meglino Bruce, Ravline Elizabeth(1 998), Individual values in organization: Concepts, ...
  • Lyons sean(2003), An exploration of generational values in life and ...
  • Meglino Bruce, Ravline Elizabeth(1 998), Individual values in organization: Concepts, ...
  • Dos jenifer(1 997), work value: An in tegrative framework and ...
  • Goerge jeniferjones Gareth(1 997), experiencing work: ...
  • Ali Abbas _ Al-Owaihan Abdullah (2008), Islamic work ethic: a ...
  • Elizur Dov, Koslowski Meni(2001), Values and organizational commitment, International Journal ...
  • Wahibur Rokhman(20 10), The Effect of Islamic Work Ethics on ...
  • Yous ef, Darwish A(200 1), slamic work ethic A moderator ...
  • You sef, Darwish A(200 1), Jslamic work ethic A moderator ...
  • Elizur Dov(1996), Work values and commitment, International Journal of Manpower, ...
  • Vol. 17 No. 3, 1996, pp. 25-30. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 63,668
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط


    مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی