تبیین ارتباط میان عوامل اثر گذار بر منابع انسانی و خلاقیت کارکنان مطالعه موردی: شرکت آلومینیوم پارس

این پژوهش با هدف تبیین ارتباط میان عوامل اثرگذار برمنابع انسانی انتخاب اموزش تحرک کارکنان امنیت شغلی طراحی شغل پاداش ارزیابی نتایج و مشارکت با خلاقیت کارکنان شرکت الومینیوم پارس ساوه درسال 1391 صورت گرفته است جامعه آماری تحقیق شامل 650نفر ازکارکنان بود که از این میان با استفاده ازجدول جسی و مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده 242 نفر به عنوان حجم نمونه درنظر گرفته شد روش جمع آوری داده ها براساس پرسشنامه انجام گرفت پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش الفای کرونباخ برای پرسشنامه استاندارد عملکرد منابع انسانی اسنل ودین 1992 0/91 و برای پرسشنامه استانداردخلاقیت رندسیپ 0/90 بدست آمد و همین طور ازروایی محتوا به منظور ازمون روایی پرسشنامه استفاده شد که بدین منظور پرسشنامه ها مورد تایید متخصصین مربوطه قرارگرفت تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده از اجرای پرسشنامه ها ازطریق نرم افزار spss دردو بخش توصیفی فراوانی ، فراوانی درصدی میانگین انحراف استاندارد و استنباطی ضریب همبستگی پیرسون ، آزمون شاپیرو - ویلک و ازمون رتبه ای فریدمن انجام پذیرفت .

کلیدواژه ها:

خلاقیت کارکنان ، مدیریت منابع انسانی ، امنیت شغلی ، آموزش