ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تبیین ارتباط میان عوامل اثر گذار بر منابع انسانی و خلاقیت کارکنان مطالعه موردی: شرکت آلومینیوم پارس

سال انتشار: 1391
کد COI مقاله: ICMINP01_058
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 435
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تبیین ارتباط میان عوامل اثر گذار بر منابع انسانی و خلاقیت کارکنان مطالعه موردی: شرکت آلومینیوم پارس

داوود حسین زاده - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه
بهزاد شوقی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه
آرش رضازاده - دانشجویان کارشناسی ارشد مدیریت کارافرینی
عامر دهقان نجم آبادی

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف تبیین ارتباط میان عوامل اثرگذار برمنابع انسانی انتخاب اموزش تحرک کارکنان امنیت شغلی طراحی شغل پاداش ارزیابی نتایج و مشارکت با خلاقیت کارکنان شرکت الومینیوم پارس ساوه درسال 1391 صورت گرفته است جامعه آماری تحقیق شامل 650نفر ازکارکنان بود که از این میان با استفاده ازجدول جسی و مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده 242 نفر به عنوان حجم نمونه درنظر گرفته شد روش جمع آوری داده ها براساس پرسشنامه انجام گرفت پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش الفای کرونباخ برای پرسشنامه استاندارد عملکرد منابع انسانی اسنل ودین 1992 0/91 و برای پرسشنامه استانداردخلاقیت رندسیپ 0/90 بدست آمد و همین طور ازروایی محتوا به منظور ازمون روایی پرسشنامه استفاده شد که بدین منظور پرسشنامه ها مورد تایید متخصصین مربوطه قرارگرفت تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده از اجرای پرسشنامه ها ازطریق نرم افزار spss دردو بخش توصیفی فراوانی ، فراوانی درصدی میانگین انحراف استاندارد و استنباطی ضریب همبستگی پیرسون ، آزمون شاپیرو - ویلک و ازمون رتبه ای فریدمن انجام پذیرفت .

کلیدواژه ها:

خلاقیت کارکنان، مدیریت منابع انسانی، امنیت شغلی، آموزش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/189564/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسین زاده، داوود و شوقی، بهزاد و رضازاده، آرش و دهقان نجم آبادی، عامر،1391،تبیین ارتباط میان عوامل اثر گذار بر منابع انسانی و خلاقیت کارکنان مطالعه موردی: شرکت آلومینیوم پارس،اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و تولید ملی،قم،،،https://civilica.com/doc/189564

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1391، حسین زاده، داوود؛ بهزاد شوقی و آرش رضازاده و عامر دهقان نجم آبادی)
برای بار دوم به بعد: (1391، حسین زاده؛ شوقی و رضازاده و دهقان نجم آبادی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • آر دیوید. فرد (1388)، ،مدیرت استراتژیک، ترجمه علی پارسائیان و ...
  • پیرخایفی، علیرضا (1384). "خلاقیت: مبانی و روش‌های پژوهش". تهران، هزاره ...
  • I3] پورکیانی مسعود، بلال زاده مسعود، (1387)، نقش توانمندسازی کارکنان ...
  • حسینی، افضل السادات، (1385)، مدیریت خلاقیت و خلاقیت در مدیریت، ...
  • ا رحیمیان .حمید، گودرزی. فرخنده (، 1388)، سیستم‌های کاری با ... [مقاله کنفرانسی]
  • کارت رایت.راجر(2002)، سازمان‌های کارآفرین، ترجمه دکتر علی پارساییان، چاپ اول، ...
  • فیضی، طاهره (1385) « مبانی سازمان و مدیریت » انتشارات ...
  • نوروزاده ر. و محرابی م، (1385)، "مراکز آموزش عالی علمی-کاربردی ...
  • مقیمی.سیدمحمد، حمد پورداریانی .محمود(387 1)، آموزش کارآفرینی درکسب وکارهای کوچک ...
  • Arocas.L R & Camps. J (2007), A model of high ...
  • Bae, J & Lawler, J. J. (2000), Organizational and HRM ...
  • Delery.J.E & Doty.H.D. (1996), Modes of theorizing in strategic human ...
  • Hayton, J. C. (2005), " Promoting corporate entrepreneu rship through ...
  • Huselid, Mark.(1995) , The impact of human resource practices on ...
  • Huselid, M.A. & Becker, B.E. (1996), M ethodological issues in ...
  • Jack.s , Hyman.J , Osborne. Fr(2006), Small entrepreneu rial vetures ...
  • Mayer. R.C & Alle. N.J. (1991), A three component COnce ...
  • Mayson, S & Barrett, R. (2006), "The science and practice ...
  • Maccitella, U. (2008), "The Effect ...
  • Snell, S. A.& Dean, J. W. (1992), Integrated manufacturing and ...
  • Maccitella, U. (2008), "The Effect ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 4,128
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی