بررسی تاثیر کارآفرینی برنوآوری سازمان از دیدگاه یادگیری و بازار محوری (مورد:شرکت های شهرک علمی تحقیقاتی شهر اصفهان)

هدف این مقاله بررسی تاثیر کارافرینی سازمانی برمیزان نوآوری سازمانی درشرکت های شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان است متغیرهای میانجی دراین تحقیق یادگیری سازمانی و بازارمحوری می باشند مدل این پژوهش براساس ادبیات پژوهش ارایه شده و با استفاده ازپرسشنامه 35سوالی یک نمونه 130 تایی ازمدیران و کارشناسان شرکت های شهرک علمی و تحقیقاتی شهراصفهان به عنوان جامعه آماری برای آزمون آن انتخاب شدند روش این پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش توصیفی پیمایشی ازشاخه میدانی است پایایی پرسشنامه براساس نمونه اولیه برابر )α=.0/18 بدست آمدو نرخ بازگشت پرسشنامه برابر با 0//84 می باشد ضمنا با استفاده ازنرم افزار لیزرل مدل مذکور مورد ازمون قرارگرفت نتایج نشان میدهد که رابطه مثبت و غیرمستقیمی بین کارافرینی و میزان نوآوری وجود داردو یادگیری سازمانی و بازارمحوری به عنوان متغیرهای میانجی عمل می کنند.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی ، نوآوری سازمانی ، یادگیری و بازارمحوری