ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

اثر استراتژی برون سپاری بر اثربخشی حوزه پرسنلی صنعت توزیع نیروی برق شیراز

سال انتشار: 1391
کد COI مقاله: IIEC09_067
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 1,869
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله اثر استراتژی برون سپاری بر اثربخشی حوزه پرسنلی صنعت توزیع نیروی برق شیراز

شاپور امین شایان جهرمی - دکتری مدیریت منابع انسانی، استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز
الهه برزگر - کارشناس ارشدمدیریت صنعتی
مسعود دهقانی - دانشجوی دکتری منابع انسانی

چکیده مقاله:

هدف اصلی از این مطالعه بررسی اثر استراتژی برون سپاری (اثربخشی برون سپاری در سه بعد کاهش هزینه ،بهبود کیفیت و کاهش تعداد کارکنان) براثر بخشی سازمانی (تعهد سازمانی و رضایت شغلی) درحوزه پرسنلی صنعت توزیع برق شیراز می باشد. همچنین در این راستا متغیرهای تعدیل کنندهتحقیق (سابقه خدمت، پست سازمانی و نوع استخدام) و تاثیر آن بر پاس خهای داده شده توسط افراد مورد مطالعه قرار گرفت. دراین تحقیق تعداد 63پرسشنامه در رابطه با بخش های مختلف (در 5 بخش بعد کاهش هزینه، بهبود کیفیت و کاهش تعداد کارکنان، تعهد سازمانی و رضایت شغلی) مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفت، روایی این پرسشنام هها با توجه به نظر اساتید و کارشناسان مورد بررسی و تایید قرار گرفته و نیز پایایی آنها توسط آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته شده است. فرضیات اصلی این تحقیق به کمک آزمون همبستگی پیرسون و محاسبات ضریب همبستگی و فرضیات فرعی که استیودنت و تحلیل واریانس یک طرفه استفاده شده است. t مربوط به متغیرهای تعدیل کننده می باشد از آزمون هاینتایج تحقیق در قسمت فرضیات اصلی نشان دهنده وجود رابطه معنادار میان اثربخشی برون سپاری در سه بعد کاهش هزینه، بهبود کیفیت و کاهش تعداد کارکنان و تعهد سازمانی و رضایتمندی شغلی کارکنان با ضریب همبستگی بالا می باشد. و در قسمت فرضیات فرعی نشان دهنده عدم وجود تفاوت معناداری در پاسخ ها با توجه به سابقه خدمت، پست سازمانی و نوع استخدام پاسخ دهندگان می باشد.

کلیدواژه ها:

برون سپاری، اثربخشی، رضایتمندی شغلی، تعهد سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/188946/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
امین شایان جهرمی، شاپور و برزگر، الهه و دهقانی، مسعود،1391،اثر استراتژی برون سپاری بر اثربخشی حوزه پرسنلی صنعت توزیع نیروی برق شیراز،نهمین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع،تهران،،،https://civilica.com/doc/188946

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1391، امین شایان جهرمی، شاپور؛ الهه برزگر و مسعود دهقانی)
برای بار دوم به بعد: (1391، امین شایان جهرمی؛ برزگر و دهقانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 6,463
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی