مروری بر هوش سازمانی:از مفاهیم تا نظریه ها
محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی مهندسی و مدیریت نوآوری خلاقیت شناسی سازمانی صنعتی،تریز(TRIZ)، بیونیک و مهندسی نوآوری
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,429
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICIC04_037
تاریخ نمایه سازی: 19 اسفند 1391
چکیده مقاله:
تغییر و تحول درعرصه های مختلف اجتماعی اقتصادی سیاسی فرهنگی و .. درعصرحاضر امری اجتناب ناپذیر است که به دنبال این تغییر و تحولات فرصت ها و تهدیدهای گسترده ای نیز ایجاد می شود که هرکدام میتوانند به نوعی سازمان ها را تحت تاثیر قرار داده که فقط و فقط برخورداری از هوش ذکاوت استعداد و مهارت تک تک اعضای سازمان انهم درسطح بالا می تواند کمک کند تا با این فرصت ها و تهدیدها مقابله کرده و از آنها درجهت منافع و اهداف سازمان بهره برداری کرد اینجاست که مفهوم و اهمیت هوش سازمانی بهره برداری کرد اینجاست که مفهوم و اهمیت هوش سازمانی که همان منبع عظیم هوش و قدرت ذهنی انسانی است بیش ازپیش جلوه می کند ازاین رو دراین قماله سعی شده است با مروری برمفاهیم و نظریه هایی که تاکنون ارایه شده است جمع بندی نسبتا جامعی از هوش سازمانیداشته باشیم
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سنجر سلاجقه
عضو هیات علمی و مدیر گروه کارشناسی ارشد و دکترای دانشگاه آزاد اسلامی وا
حوریه نظریان
دانشجوی کارشناسی ارشد واحد کرمان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :