ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تبیین مدل موانع کارآفرینی سازمانی

محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی مهندسی و مدیریت نوآوری خلاقیت شناسی سازمانی صنعتی،تریز(TRIZ)، بیونیک و مهندسی نوآوری
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,206

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/188336

شناسه ملی سند علمی:

ICIC04_016

تاریخ نمایه سازی: 19 اسفند 1391

چکیده مقاله:

سازمان ها برای بقای نیازمند اندیشه های نو و نظرات تازه اند درنتیجه کارافرینی سازمانی با توجه به ساختاربازارهای رقابتی امری ضروری به نظر می رسد درراستای توجه و اهمیت دادن به موضوع کارافرینی بصورت عام و کارافرینی سازمانی بصورت خاص تحقیق حاضر با هدف بررس یموانع کارافرینی سازمانی درسطح شرکت برق منطقه ای استان مازندران صورت پذیرفته است براین اساس ابتدا مبانی نظری موضوع مورد بررسی قرارگرفت و موانع کارافرینی سازمانی و مولفه های تشکیل دهنده آن شناسایی گردید براساس نتایج بدست آمده موانع داخلی مهمترین عامل بازدارنده کارافرینی سازمانی درشرکت برق منطقه ای استان مازندران است پس از آن نیز به ترتیب موانع منتجی و محیطی دراین زمینه نقش بازدارنده داشته اند از بین موانع محیطی نداشتن اختیار سیاستگذاری و تعیین ماموریت توسط مدیران و از بین موانع داخلی عدم تفویض اختیارکافی و ازبین موانع منتجی عدم حمایت سازمان ازافرادریسک پذیر بیشترین نقش بازدارندگی را برکارافرینی سازمانی درشرکت برق منطقه ای استان مازندران داشته اند .

کلیدواژه ها:

موانع ، کارافرینی ، سازمان ، شرکت برق منطقه ای

نویسندگان

زین العابدین رحمانی

عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور ساری

امید کوه کن موخر

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه مازندران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Collins, O. & Moore, D (2002), The organization makers: a ...
  • J. & Perlman, B (1990), Organ izational entrepreneu rsh ip, ...
  • Psychom etricka, 16, pp. 297-334. ...
  • M. et al (2000), NGOs in a global future: Marrying ...
  • D. C (2004), The devil is in the detail: converting ...
  • J. & Graham, P (1996), Entrepreneu rial Management in the ...
  • P. & Covin, J. G (2007), A Model of Corporate ...
  • Gurol, Yonca. and Atsan, Nuray (2006), Entrepreneu rial C haracteristics ...
  • Hult, G. M. T. & Ferrell, O. C (1997), A ...
  • Lerners, M. & Haber, s (2000), Performance factors of small ...
  • L.J (1951), Coefficient alpha , Cronbach-ه Psychom etricka, 16, pp. ...
  • Emergence and Growth, (10), pp. 9-31. EM, (2011), _ .ir. ...
  • McBeath, B. & Meezan, W (2009), _ _ nte rorg ...
  • Chen (2007), The Relationship among social capital, Entrepreneu rial Oriention, ...
  • J. C (1978), Psychometric theory, Second ed., McGraw-Hill, New York. ...
  • Peterson, R. A (1994), A meta-analysis of cronbach, s coefficient ...
  • R. J (1999), "Corporate Entrepreneu rship in the Public Sector". ...
  • S. (2001), Restructuring of Public Sector Undertaking, _ line] http: ...
  • Tajeddini, Kayhan et al (2006), Examining the Effect of Market ...
  • Wagner, J. & Sternberg, R (2004), "Start-up activities, individual ch ...
  • Francois (2002), Entrepreneu rship wellsley: center for E ntrepreneurial , ...
  • Zahra, S. Neuvaum, D. Huse, M (2000), Entrepreneu rship in ...
    • نمایش کامل مراجع