ارزشیابی اثربخشی دوره های آموزش ضمن خدمت کارکنان شرکت فولاد خوزستان براساس مدل CIPP
محل انتشار: هشتمین کنفرانس توسعه منابع انسانی
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 4,690
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CHRD08_028
تاریخ نمایه سازی: 19 اسفند 1391
چکیده مقاله:
این پژوهش به منظور ارزشیابی اثربخشی دوره های آموزش ضمن خدمت کارکنان شرکت فولادخوزستان براساس مدل سیپ (CIPP) انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش شامل معاونان و مدیران شرکت فولاد خوزستان بودند. نمونه مورد مطالعه در این پژوهش شامل تمامی معاونان و مدیران شرکت فولاد خوزستان است. که تعداد آنها جمعاً 75 نفر بودند.روش نمونه گیری دراین پژوهش از نوع تمام شماری بوده است. پژوهش ازنوع پژوهش های کاربردی و روش پژوهش توصیفی –ارزشیابی بوده است. در این پژوهش جهت گردآوری اطلاعات از نمونه مورد نظر از ابزار پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردیده است . برای تجزیه و تحلیل داده ها در این پژوهش از آمار توصیفی و آمار استنباطی(آزمون t، آزمون فریدمن وآنووا) و نیز از 3 نرم افزار Excel، spss استفاده شده است. نتایج پژوهش این مسئله را روشن نمود که دوره های آموزشی برگزار شده برای مدیران و معاونان شرکت فولاد خوزستان ،از اثربخشی لازم برخوردارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
اباصلت خراسانی
استادیار دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی دانشگاه شهید بهشتی
فاطمه فرهی
کارشناس ارشد برنامه ریزی درسی دانشگاه شهید بهشتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :