ارزیابی وضعیت مدیریت دانش جهت حمایت از نوآوری در سازمان تامین اجتماعی شهر کرمان

به دلیل نقش انکار ناپذیر دانش در ایجاد انواع نوآوری، سازمانها باید درپی مدیریت موثر آن باشند. مدیریت دانش در واقع تلاش برای ایجاد، به دست آوردن، ذخیره، تسهیم و بکارگیری دانش مورد نیاز است که ار طریق افزایش تعاملات اجتماعی، تسهیم تجربه، یادیگری سازمانی، حجم دانش، ایجاد فرصت و اطمینان سازمانی بسترهای لازم را برای نوآوری سازمانی بوجود می آورند. از این رو این پژوهش به بررسی وضعیت مدیریت دانش در سازمان تامسن اجتماعی که نقش مهمی در تحقق عدالت اجتماعی و توسعه پایدار کشور ایفا می کند، میپردازد. این پژ<هش از نوع توصیفی پیمایشی است. داده های جمع آوری شده توسط پرسشنامه 16 سوالی با استفاده از نرم افزار SPSS و آزمون T تک نمونه ایی تحلیل گردید. نتایج پژوهش نشان داد که اقدامات مدیریت دانش در این سازمان تا حدودی اثر بخش است. چنین اقداماتی می تواند باعث ایجاد نوآوری شوند.

کلیدواژه ها:

نوآوری سازمانی ، دانش ، مدیریت دانش